INFOGRAFIKA: Kluczowe elementy przeglądu wyników

Każda firma powinna przeprowadzać regularne przeglądy wyników pracowników — co roku, jeśli nie co kwartał. Poprawnie wypełnione mogą sprawić, że pracownicy staną się bardziej wszechstronnymi pracownikami, a w rezultacie usprawnią ogólne operacje biznesowe.

Format oceny wyników będzie się różnić w zależności od firmy. Mimo to prawdopodobnie pojawią się pewne kwestie do dyskusji. W naszej infografice poniżej przedstawiamy kluczowe elementy przeglądu wydajności, aby pomóc PRO, takim jak Ty, w sformułowaniu lub zrewidowaniu dokumentu i systemu, który będzie miał pozytywny wpływ na wszystkie strony.

Podoba Ci się ta infografika? Podziel się nim ze znajomymi i współpracownikami!

Chcesz przenieść swoją firmę z przenośnymi toaletami na WYŻSZY POZIOM? Pobierz nasz BEZPŁATNY przewodnik: „Twój przewodnik po prowadzeniu firmy z przenośnymi toaletami”.

Myślisz o wejściu do branży przenośnych toalet? Pobierz nasz BEZPŁATNY przewodnik: „Twój przewodnik po rozpoczęciu działalności w zakresie przenośnych toalet”.

Kluczowe elementy przeglądu wyników

Wymagane składniki przeglądu wydajności

• Informacje o pracowniku (imię i nazwisko, stanowisko/stanowisko)
• Informacje recenzenta (imię i nazwisko, stanowisko/stanowisko)
• Data przeglądu wyników
• Okres przeglądu wyników
• Instrukcje dotyczące oceny wyników i wyjaśnienie kryteriów oceny
• System ocen/oceny (punkty, oceny literowe, gwiazdki itp.)
• Ogólna informacja zwrotna (od pracownika i recenzenta)
• Cele i możliwości dla następnego przeglądu

Zalecane elementy przeglądu wydajności

• Jakość pracy
  • Wykonuje zadania ku zadowoleniu klienta
  • Wykonuje zlecenia zgodnie ze standardami firmy
  • Całkowicie i dokładnie wypełnia papierkową robotę
• Poziom produktywności
  • Kończy pracę w akceptowalnym terminie
  • Minimalizuje nadgodziny, jeśli to możliwe
  • Wykonuje zadania bez dodatkowych działań następczych
• Znajomość pracy
  • Posiada wiedzę praktyczną i techniczną do wykonywania zadań
• Frekwencja
  • Zgłoszenia do pracy na czas
  • Minimalizuje nieobecności
• Zgodność z zasadami/bezpieczeństwami
  • Przestrzega wszystkich zasad bezpieczeństwa i postępowania
  • Zgodny z polityką firmy
  • Utrzymuje mienie firmy/sprzęt w należytym stanie
• Postawa
  • Chętnie wykonuje zadania
  • Dobrze współpracuje z innymi pracownikami
  • Konstruktywnie odpowiada na sugestie/poprawki
  • Utrzymuje pozytywne nastawienie

Zalecenia i zakazy dotyczące przeglądu wyników

Zrobić

• Prowadź profesjonalną, bezstronną, otwartą rozmowę
• Pozwól pracownikowi wyrazić swoją opinię i zadawać pytania
• Podaj konkretne (i udokumentowane, jeśli są dostępne) przykłady

Nie

• Pospiesz się tylko po to, aby to zrobić
• Bądź przesadnie krytyczny lub negatywny
• Zrób coś osobistego