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INFOGRAFICA: componenti chiave di una revisione delle prestazioni

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Ogni azienda dovrebbe condurre revisioni regolari delle prestazioni dei dipendenti, ogni anno, se non trimestrale. Se completati correttamente, possono portare i dipendenti a essere lavoratori a tutto tondo e, di conseguenza, migliorare le operazioni aziendali complessive.

Il formato della revisione delle prestazioni varia da azienda a azienda. Tuttavia, è probabile che alcuni punti di discussione emergano a prescindere. Nella nostra infografica di seguito, analizziamo i componenti chiave di una revisione delle prestazioni per aiutare i professionisti come te a formulare o rivedere un documento e un sistema che avranno un impatto positivo per tutte le parti.

Key Components of a Performance Review

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Componenti chiave di una revisione delle prestazioni

Componenti richiesti di una revisione delle prestazioni

  • Informazioni sui dipendenti (nome, qualifica/posizione lavorativa)
  • Informazioni sul revisore (nome, qualifica/posizione lavorativa)
  • Data della revisione delle prestazioni
  • Periodo di revisione delle prestazioni
  • Istruzioni per la revisione delle prestazioni e spiegazione dei criteri di valutazione
  • Sistema di valutazione/valutazione (punti, voti in lettere, stelle, ecc.)
  • Feedback generale (sia del dipendente che del revisore)
  • Obiettivi e opportunità per la prossima revisione

Componenti consigliati di una revisione delle prestazioni

  • Qualità del lavoro
    • Completa i lavori per la soddisfazione del cliente
    • Completa i lavori secondo gli standard aziendali
    • Completa le pratiche burocratiche in modo completo e accurato
  • Livello di produttività
    • Completa il lavoro entro un lasso di tempo accettabile
    • Riduce al minimo gli straordinari quando possibile
    • Completa le attività senza che sia richiesto un ulteriore follow-up
  • Conoscenze lavorative
    • Possiede conoscenze pratiche e tecniche per completare le attività
  • Presenze
    • Rapporti per lavorare in tempo
    • Riduce al minimo le assenze
  • Conformità alla politica/sicurezza
    • Segue tutte le regole di sicurezza e di condotta
    • Conforme alle politiche aziendali
    • Mantiene le proprietà/attrezzature dell’azienda in condizioni adeguate
  • Atteggiamento
    • Svolge i compiti volentieri
    • Funziona bene con altri dipendenti
    • Risponde a suggerimenti/correzioni in modo costruttivo
    • Mantiene un atteggiamento positivo

Cosa fare e cosa non fare per una revisione delle prestazioni

Fare
  • Avere una conversazione professionale, libera da pregiudizi e aperta
  • Consenti al dipendente di esprimere il proprio feedback e porre domande
  • Fornire esempi specifici (e documentati, se disponibili).
Non
  • Corri solo per farlo
  • Sii eccessivamente critico o negativo
  • Rendi qualsiasi cosa personale

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