INFOGRAFICA: componenti chiave di una revisione delle prestazioni

Ogni azienda dovrebbe condurre revisioni regolari delle prestazioni dei dipendenti, ogni anno, se non trimestrale. Se completati correttamente, possono portare i dipendenti a essere lavoratori a tutto tondo e, di conseguenza, migliorare le operazioni aziendali complessive.

Il formato della revisione delle prestazioni varia da azienda a azienda. Tuttavia, è probabile che alcuni punti di discussione emergano a prescindere. Nella nostra infografica di seguito, analizziamo i componenti chiave di una revisione delle prestazioni per aiutare i professionisti come te a formulare o rivedere un documento e un sistema che avranno un impatto positivo per tutte le parti.

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Componenti chiave di una revisione delle prestazioni

Componenti richiesti di una revisione delle prestazioni

• Informazioni sui dipendenti (nome, qualifica/posizione lavorativa)
• Informazioni sul revisore (nome, qualifica/posizione lavorativa)
• Data della revisione delle prestazioni
• Periodo di revisione delle prestazioni
• Istruzioni per la revisione delle prestazioni e spiegazione dei criteri di valutazione
• Sistema di valutazione/valutazione (punti, voti in lettere, stelle, ecc.)
• Feedback generale (sia del dipendente che del revisore)
• Obiettivi e opportunità per la prossima revisione

Componenti consigliati di una revisione delle prestazioni

• Qualità del lavoro
  • Completa i lavori per la soddisfazione del cliente
  • Completa i lavori secondo gli standard aziendali
  • Completa le pratiche burocratiche in modo completo e accurato
• Livello di produttività
  • Completa il lavoro entro un lasso di tempo accettabile
  • Riduce al minimo gli straordinari quando possibile
  • Completa le attività senza che sia richiesto un ulteriore follow-up
• Conoscenze lavorative
  • Possiede conoscenze pratiche e tecniche per completare le attività
• Presenze
  • Rapporti per lavorare in tempo
  • Riduce al minimo le assenze
• Conformità alla politica/sicurezza
  • Segue tutte le regole di sicurezza e di condotta
  • Conforme alle politiche aziendali
  • Mantiene le proprietà/attrezzature dell’azienda in condizioni adeguate
• Atteggiamento
  • Svolge i compiti volentieri
  • Funziona bene con altri dipendenti
  • Risponde a suggerimenti/correzioni in modo costruttivo
  • Mantiene un atteggiamento positivo

Cosa fare e cosa non fare per una revisione delle prestazioni

Fare

• Avere una conversazione professionale, libera da pregiudizi e aperta
• Consenti al dipendente di esprimere il proprio feedback e porre domande
• Fornire esempi specifici (e documentati, se disponibili).

Non

• Corri solo per farlo
• Sii eccessivamente critico o negativo
• Rendi qualsiasi cosa personale