INFOGRAFISCH: belangrijkste onderdelen van een prestatiebeoordeling

Elk bedrijf zou regelmatig prestatiebeoordelingen van medewerkers moeten houden – jaarlijks, zo niet driemaandelijks. Als ze correct worden ingevuld, kunnen ze werknemers ertoe aanzetten om meer complete werknemers te worden en als gevolg daarvan uw algehele bedrijfsvoering te verbeteren.

Het formaat van de prestatiebeoordeling verschilt van bedrijf tot bedrijf. Het is echter waarschijnlijk dat bepaalde discussiepunten hoe dan ook ter sprake komen. In onze onderstaande infographic geven we een overzicht van de belangrijkste componenten van een prestatiebeoordeling om PRO’s zoals u te helpen bij het formuleren of herzien van een document en systeem dat een positieve impact zal hebben voor alle partijen.

Vind je deze infographic leuk? Deel het met je vrienden en collega’s!

Wilt u uw bedrijf in draagbare toiletten naar een hoger niveau tillen? Download onze GRATIS gids: “Uw gids voor het runnen van een mobiel toiletbedrijf.”

Denkt u erover om in de draagbare toiletindustrie te stappen? Download onze GRATIS gids: “Uw gids voor het starten van een mobiel toiletbedrijf.”

Belangrijkste onderdelen van een prestatiebeoordeling

Vereiste onderdelen van een prestatiebeoordeling

• Werknemersinformatie (naam, functietitel/functie)
• Reviewerinformatie (naam, functietitel/positie)
• Datum van prestatiebeoordeling
• Periode van prestatiebeoordeling
• Instructies voor prestatiebeoordeling en uitleg van evaluatiecriteria
• Beoordelings-/beoordelingssysteem (punten, lettercijfers, sterren, enz.)
• Algemene feedback (van zowel de werknemer als de beoordelaar)
• Doelen en kansen voor de volgende beoordeling

Aanbevolen onderdelen van een prestatiebeoordeling

• Kwaliteit van het werk
  • Voltooit opdrachten tot klanttevredenheid
  • Voltooit taken volgens bedrijfsnormen
  • Voltooit het papierwerk volledig en nauwkeurig
• Productiviteitsniveau
  • Voltooit het werk binnen een acceptabel tijdsbestek
  • Minimaliseert overuren waar mogelijk
  • Voltooit taken zonder extra follow-up vereist
• Werk kennis
  • Beschikt over praktische en technische kennis om taken uit te voeren
• aanwezigheid
  • Op tijd melden om te werken
  • Minimaliseert afwezigheden
• Naleving van beleid/veiligheid
  • Volgt alle veiligheids- en gedragsregels
  • Voldoet aan het bedrijfsbeleid
  • Houdt bedrijfseigendommen/apparatuur in goede staat
• Houding
  • Voert taken graag uit
  • Werkt goed samen met andere medewerkers
  • Reageert constructief op suggesties/correcties
  • Behoudt een positieve houding

Do’s & Don’ts van een prestatiebeoordeling

Doen

• Voer een professioneel, partijdig, open gesprek
• Laat de medewerker feedback geven en vragen stellen
• Geef specifieke (en gedocumenteerde, indien beschikbaar) voorbeelden

niet doen

• Haast je om het voor elkaar te krijgen
• Wees overdreven kritisch of negatief
• Maak iets persoonlijks