Veiligheidsstimuleringsprogramma’s om uw werknemers te motiveren

Frequente training en algemeen bewustzijn zijn de sleutel tot de veiligheid van werknemers. Hoewel een veiligheidscultuur de eerste stap is om de arbeidsomstandigheden te verbeteren, kunnen veiligheidsstimuleringsprogramma’s werknemers motiveren om deel te nemen en alert te blijven.

Programma’s voor veiligheidsstimulering moedigen uw bemanning aan om iets te zeggen wanneer ze een gevaar zien en kunnen bonussen geven voor blessurevrije dagen. Gebruik de tips in dit artikel om een effectief systeem te creëren voor uw tijdelijke en vaste teamleden.

De do’s en don’ts van veiligheidsstimuleringsprogramma’s

Conventionele programma’s, vaak op tarieven gebaseerde stimuleringsprogramma’s genoemd, belonen werknemers of teams voor opeenvolgende blessurevrije dagen. De Occupational Safety and Health Act (OSHA) waarschuwde echter voor beleid dat discriminatie of klokkenluiderswetten zou kunnen schenden. Daarom moet uw veiligheidsstimuleringsprogramma prioriteit geven aan bewustwording zonder een dekmantelcultuur te creëren.

Bovendien zegt OSHA dat werkgevers die op tarief gebaseerde programma’s gebruiken “adequate voorzorgsmaatregelen moeten nemen om ervoor te zorgen dat werknemers zich vrij voelen om een verwonding of ziekte te melden.” Een manier om dit te doen is door medewerkers te belonen voor deelname en door gevaren en bijna-ongevallen te melden.

Voorbeelden van veiligheidsstimulansen

Om te beginnen moet uw werknemershandboek uw veiligheidsprogramma duidelijk omschrijven, inclusief verplichte training en rapportage van verwachtingen. Het ontwerpen van een veiligheidsprogramma dat uw medewerkers motiveert vraagt echter om een persoonlijke aanpak.

Het moet alle teamleden betrekken, van uw administratief medewerker tot uw chauffeurs. Om verschillende rollen te ondersteunen, kan een veiligheidsstimuleringsprogramma verschillende doelstellingen en beloningsniveaus omvatten. Voorbeelden zijn:

• Blessurevrije dagen: bepaal wat een blessure betekent en hoe u ze opvolgt. Voeg vervolgens een beloning toe voor het behalen van een bedrijfs- of teamdoelstelling, zoals een cadeaubon of contant geld zodra u 100 blessurevrije dagen bereikt.
• Participatieprikkel: Alle grappen terzijde, deelnamebeloningen werken. Hoewel training verplicht kan zijn, kunt u de betrokkenheid vergroten door kleine prijzen, zoals loten of cadeaubonnen, uit te delen aan werknemers die vragen correct beantwoorden of helpen bij demonstraties.
• Bewustzijn herkennen en belonen: Overweeg om veiligheidsgeld aan te bieden of, op zijn minst, personeel te erkennen dat een gevaar onder uw aandacht brengt. Een onmiddellijke stimulans gekoppeld aan een bepaald gedrag is effectiever dan wachten om een langetermijndoel te bereiken.

Ideeën voor onsite en digitale veiligheidsprogramma’s

Veiligheidsevenementen op locatie en voortdurende training zijn van vitaal belang om bewustwording een onderdeel van het werk te maken. Overweeg om maandelijkse korte veiligheidsvergaderingen te houden om veiligheidsonderwerpen of recente bijna-ongevallen te bespreken. Gebruik bovendien veiligheidshuddles om teams eraan te herinneren gefocust te blijven.

Een andere manier om medewerkers alert te houden is door middel van mobiele trainingen. Het geven van veiligheidsgeld of andere prikkels kan de betrokkenheid van werknemers stimuleren. De Portable Sanitation Association International (PSAI) biedt verschillende cursussen aan voor professionals in draagbare sanitatie via live webuitzendingen.

Daarnaast bieden externe organisaties mobielvriendelijke, goedkope trainingen over onderwerpen als besloten ruimtes, valbeveiliging en ergonomie. Bekijk de trainingsbronnen van OSHA en praat met uw lokale Small Business Administration (SBA) om hulp te krijgen bij het ontwikkelen van een veiligheidsstimuleringsprogramma.

Motiveer draagbare toiletmedewerkers met incentives

Veiligheid inbouwen in elke taak is een van de beste manieren om uw team veilig te houden. Maar in sommige gevallen kan het toevoegen van prikkels werknemers motiveren om snel persoonlijk in uw programma te investeren. Denk na over wat uw mobiele toiletpersoneel drijft en ontwikkel een veiligheidsstimuleringsprogramma dat bewustzijn beloont.

Wilt u uw bedrijf in draagbare toiletten naar een hoger niveau tillen? Download onze GRATIS gids: “Uw gids voor het runnen van een mobiel toiletbedrijf.”

Denkt u erover om in de draagbare toiletindustrie te stappen? Download onze GRATIS gids: “Uw gids voor het starten van een mobiel toiletbedrijf.”