Programas de incentivos de seguridad para motivar a sus empleados

La capacitación frecuente y la concientización general son clave para mantener seguros a los empleados. Si bien una cultura de seguridad es el primer paso para mejorar las condiciones del lugar de trabajo, los programas de incentivos de seguridad pueden motivar a los empleados a participar y mantenerse alerta.

Los programas de incentivos de seguridad alientan a su tripulación a decir algo cuando ven un peligro y pueden otorgar bonificaciones por días sin lesiones. Utilice los consejos de este artículo para crear un sistema efectivo para los miembros temporales y permanentes de su equipo.

Lo que se debe y no se debe hacer en los programas de incentivos de seguridad

Los programas convencionales, a menudo llamados programas de incentivos basados en tarifas, recompensan a los trabajadores o equipos por días consecutivos sin lesiones. Sin embargo, la Ley de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) advirtió sobre políticas que podrían violar las leyes de discriminación o denunciantes. Por lo tanto, su programa de incentivos de seguridad debe priorizar la concientización sin crear una cultura de encubrimiento.

Además, OSHA dice que los empleadores que usan programas basados en tarifas deben tomar “las precauciones adecuadas para garantizar que los empleados se sientan libres de reportar una lesión o enfermedad”. Una forma de hacerlo es recompensar a los empleados por su participación e informar sobre peligros y cuasi accidentes.

Ejemplos de programas de incentivos de seguridad

Para empezar, su manual del empleado debe definir claramente su programa de seguridad, incluida la capacitación obligatoria y las expectativas de informes. Sin embargo, diseñar un programa de seguridad que motive a sus empleados requiere un enfoque personal.

Debe involucrar a todos los miembros del equipo, desde su asistente administrativo hasta sus conductores. Para respaldar diferentes roles, un programa de incentivos de seguridad puede involucrar varios objetivos y niveles de recompensa. Ejemplos incluyen:

• Días sin lesiones: defina qué significa una lesión y cómo los controlará. Luego, adjunte una recompensa por alcanzar un objetivo de la empresa o del equipo, como una tarjeta de regalo o dinero en efectivo una vez que alcance los 100 días sin lesiones.
• Incentivo a la participación: Bromas aparte, la participación recompensa el trabajo. Si bien la capacitación puede ser obligatoria, puede aumentar el compromiso entregando pequeños premios, como boletos de lotería o tarjetas de regalo, a los trabajadores que respondan correctamente las preguntas o ayuden con las demostraciones.
• Reconozca y recompense la conciencia: considere ofrecer seguridad o, como mínimo, reconocer al personal que le llame la atención sobre un peligro. Un incentivo inmediato ligado a un comportamiento específico es más efectivo que esperar a alcanzar una meta a largo plazo.

Ideas para programas de seguridad digital y en el sitio

Los eventos de seguridad en el sitio y la capacitación continua son vitales para que la conciencia sea parte del trabajo. Considere organizar reuniones de seguridad mensuales rápidas para repasar temas de seguridad o cuasi accidentes recientes. Además, use reuniones de seguridad para recordar a los equipos que se mantengan enfocados.

Otra forma de mantener alerta a los empleados es a través de sesiones de capacitación móviles. Dar dólares de seguridad u otros incentivos puede fomentar la participación de los trabajadores. La Portable Sanitation Association International (PSAI) ofrece varios cursos para profesionales de saneamiento portátil a través de transmisiones web en vivo.

Además, las organizaciones de terceros brindan capacitación económica y compatible con dispositivos móviles sobre temas como espacios confinados, protección contra caídas y ergonomía. Consulte los recursos de capacitación de OSHA y hable con la Administración de Pequeñas Empresas (SBA) local para obtener ayuda para desarrollar un programa de incentivos de seguridad.

Motivar a los empleados de baños portátiles con incentivos

Incorporar la seguridad en cada tarea laboral es una de las mejores maneras de mantener seguro a su equipo. Pero, en algunos casos, agregar incentivos puede motivar a los trabajadores a involucrarse personalmente en su programa rápidamente. Piense en lo que impulsa a su equipo de baños portátiles y desarrolle un programa de incentivos de seguridad que recompense la conciencia.

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