Sicherheitsanreizprogramme zur Motivation Ihrer Mitarbeiter

Häufige Schulungen und allgemeine Sensibilisierung sind der Schlüssel zur Sicherheit der Mitarbeiter. Während eine Sicherheitskultur der erste Schritt zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen ist, können Sicherheitsanreizprogramme Mitarbeiter dazu motivieren, sich zu beteiligen und wachsam zu bleiben.

Sicherheitsanreizprogramme ermutigen Ihre Crew, etwas zu sagen, wenn sie eine Gefahr sehen, und können Boni für verletzungsfreie Tage geben. Verwenden Sie die Tipps in diesem Artikel, um ein effektives System für Ihre temporären und permanenten Teammitglieder zu erstellen.

Die Gebote und Verbote von Sicherheitsanreizprogrammen

Herkömmliche Programme, die oft als tarifbasierte Anreizprogramme bezeichnet werden, belohnen Arbeiter oder Teams für aufeinanderfolgende verletzungsfreie Tage. Das Arbeitsschutzgesetz (OSHA) warnte jedoch vor Richtlinien , die gegen Diskriminierungs- oder Whistleblower-Gesetze verstoßen könnten. Daher muss Ihr Sicherheitsanreizprogramm der Sensibilisierung Priorität einräumen, ohne eine Vertuschungskultur zu schaffen.

Darüber hinaus sagt die OSHA, dass Arbeitgeber, die ratenbasierte Programme verwenden, „angemessene Vorkehrungen treffen sollten, um sicherzustellen, dass sich die Mitarbeiter frei fühlen, eine Verletzung oder Krankheit zu melden“. Eine Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, Mitarbeiter für ihre Teilnahme zu belohnen und Gefahren und Beinaheunfälle zu melden.

Beispiele für Sicherheitsanreizprogramme

Zunächst einmal sollte Ihr Mitarbeiterhandbuch Ihr Sicherheitsprogramm klar definieren, einschließlich obligatorischer Schulungen und Berichtserwartungen. Die Gestaltung eines Sicherheitsprogramms, das Ihre Mitarbeiter motiviert, erfordert jedoch einen persönlichen Ansatz.

Es sollte alle Teammitglieder einbeziehen, von Ihrem Verwaltungsassistenten bis zu Ihren Fahrern. Um verschiedene Rollen zu unterstützen, kann ein Sicherheitsanreizprogramm mehrere Ziele und Belohnungsstufen umfassen. Beispiele beinhalten:

• Verletzungsfreie Tage: Definieren Sie, was eine Verletzung bedeutet und wie Sie sie nachverfolgen. Fügen Sie dann eine Belohnung für das Erreichen eines Unternehmens- oder Teamziels hinzu, z. B. eine Geschenkkarte oder Bargeld, sobald Sie 100 verletzungsfreie Tage erreicht haben.
• Teilnahmeanreiz: Spaß beiseite, Teilnahmebelohnungen funktionieren. Obwohl Schulungen obligatorisch sein können, können Sie das Engagement erhöhen, indem Sie kleine Preise wie Lottoscheine oder Geschenkkarten an Mitarbeiter verteilen, die Fragen richtig beantworten oder bei Vorführungen helfen.
• Bewusstsein erkennen und belohnen: Erwägen Sie, Sicherheitsgeld anzubieten oder zumindest Mitarbeiter anzuerkennen, die Sie auf eine Gefahr aufmerksam machen. Ein sofortiger Anreiz, der an ein bestimmtes Verhalten gebunden ist, ist effektiver als darauf zu warten, ein langfristiges Ziel zu erreichen.

Ideen für Vor-Ort- und digitale Sicherheitsprogramme

Sicherheitsveranstaltungen vor Ort und fortlaufende Schulungen sind unerlässlich, um das Bewusstsein zu einem Teil der Arbeit zu machen. Erwägen Sie, schnelle monatliche Sicherheitsbesprechungen abzuhalten, um Sicherheitsthemen oder aktuelle Beinaheunfälle zu besprechen. Verwenden Sie außerdem Sicherheitsgruppen, um Teams daran zu erinnern, konzentriert zu bleiben.

Eine weitere Möglichkeit, Mitarbeiter wach zu halten, sind mobile Schulungen. Das Geben von Sicherheitsgeldern oder anderen Anreizen kann die Beteiligung der Arbeitnehmer fördern. Die Portable Sanitation Association International (PSAI) bietet mehrere Kurse für tragbare Sanitärfachkräfte über Live-Webübertragungen an.

Darüber hinaus bieten Drittanbieter mobilfreundliche, kostengünstige Schulungen zu Themen wie enge Räume, Absturzsicherung und Ergonomie an. Schauen Sie sich die Schulungsressourcen von OSHA an und sprechen Sie mit Ihrer örtlichen Small Business Administration (SBA) , um Hilfe bei der Entwicklung eines Sicherheitsanreizprogramms zu erhalten.

Motivieren Sie die Mitarbeiter mobiler Toiletten mit Anreizen

Die Integration von Sicherheit in jede Arbeitsaufgabe ist eine der besten Möglichkeiten, Ihr Team zu schützen. Aber in einigen Fällen kann das Hinzufügen von Anreizen die Mitarbeiter dazu motivieren, sich schnell persönlich in Ihr Programm zu investieren. Denken Sie darüber nach, was Ihre mobile Toilettenmannschaft antreibt, und entwickeln Sie ein Sicherheitsanreizprogramm, das Bewusstsein belohnt.

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