Programmes d’incitation à la sécurité pour motiver vos employés

Une formation fréquente et une sensibilisation générale sont essentielles pour assurer la sécurité des employés. Bien qu’une culture de la sécurité soit la première étape pour améliorer les conditions de travail, les programmes d’incitation à la sécurité peuvent motiver les employés à participer et à rester vigilants.

Les programmes d’incitation à la sécurité encouragent votre équipage à dire quelque chose lorsqu’ils voient un danger et peuvent donner des primes pour les jours sans blessure. Utilisez les conseils de cet article pour créer un système efficace pour les membres de votre équipe temporaire et permanente.

Les choses à faire et à ne pas faire avec les programmes d’incitation à la sécurité

Les programmes conventionnels, souvent appelés programmes incitatifs basés sur les taux, récompensent les travailleurs ou les équipes pour des journées consécutives sans blessure. Cependant, la loi sur la sécurité et la santé au travail (OSHA) a mis en garde contre les politiques susceptibles de violer les lois sur la discrimination ou les dénonciateurs. Par conséquent, votre programme d’incitation à la sécurité doit donner la priorité à la sensibilisation sans créer de culture de dissimulation.

De plus, l’ OSHA indique que les employeurs qui utilisent des programmes basés sur les taux doivent prendre «des précautions adéquates pour s’assurer que les employés se sentent libres de signaler une blessure ou une maladie». Une façon d’y parvenir est de récompenser les employés pour leur participation et de signaler les dangers et les quasi-accidents.

Exemples de programmes d’incitation à la sécurité

Pour commencer, votre manuel de l’employé doit définir clairement votre programme de sécurité, y compris la formation obligatoire et les attentes en matière de rapports. Cependant, concevoir un programme de sécurité qui motive vos employés nécessite une approche personnelle.

Il doit impliquer tous les membres de l’équipe, de votre assistant administratif à vos chauffeurs. Pour soutenir différents rôles, un programme d’incitation à la sécurité peut impliquer plusieurs objectifs et niveaux de récompense. Les exemples comprennent:

• Jours sans blessure : Définissez ce qu’une blessure signifie et comment vous en ferez le suivi. Ensuite, joignez une récompense pour avoir atteint un objectif d’entreprise ou d’équipe, comme une carte-cadeau ou de l’argent une fois que vous atteignez 100 jours sans blessure.
• Incitation à la participation : Blague à part, la participation récompense le travail. Bien que la formation puisse être obligatoire, vous pouvez augmenter l’engagement en distribuant de petits prix, tels que des billets de loterie ou des cartes-cadeaux, aux travailleurs qui répondent correctement aux questions ou assistent aux démonstrations.
• Reconnaître et récompenser la sensibilisation : Envisagez d’offrir des dollars de sécurité ou, au minimum, de reconnaître le personnel qui attire votre attention sur un danger. Une incitation immédiate liée à un comportement spécifique est plus efficace que d’attendre pour atteindre un objectif à long terme.

Idées de programmes de sécurité sur site et numérique

Les événements de sécurité sur site et la formation continue sont essentiels pour intégrer la sensibilisation au travail. Envisagez d’organiser des réunions de sécurité mensuelles rapides pour discuter de sujets de sécurité ou de quasi-accidents récents. De plus, utilisez des caucus de sécurité pour rappeler aux équipes de rester concentrées.

Une autre façon de garder les employés alertes consiste à organiser des sessions de formation mobiles. Donner de l’argent à la sécurité ou d’autres incitations peut encourager la participation des travailleurs. La Portable Sanitation Association International (PSAI) propose plusieurs cours pour les professionnels de l’assainissement portable via des diffusions Web en direct.

De plus, des organisations tierces proposent des formations adaptées aux appareils mobiles et peu coûteuses sur des sujets tels que les espaces confinés, la protection contre les chutes et l’ergonomie. Consultez les ressources de formation de l’OSHA et parlez à votre Small Business Administration (SBA) locale pour obtenir de l’aide pour développer un programme d’incitation à la sécurité.

Motivez les employés des toilettes portables avec des incitations

Intégrer la sécurité à chaque tâche est l’un des meilleurs moyens d’assurer la sécurité de votre équipe. Mais, dans certains cas, l’ajout d’incitations peut motiver les travailleurs à s’investir personnellement dans votre programme rapidement. Réfléchissez à ce qui motive votre équipe de toilettes portables et développez un programme d’incitation à la sécurité qui récompense la sensibilisation.

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