Programmi di incentivi per la sicurezza per motivare i dipendenti

La formazione frequente e la consapevolezza generale sono fondamentali per mantenere i dipendenti al sicuro. Sebbene una cultura della sicurezza sia il primo passo per migliorare le condizioni di lavoro, i programmi di incentivi per la sicurezza possono motivare i dipendenti a partecipare e rimanere vigili.

I programmi di incentivi per la sicurezza incoraggiano il tuo equipaggio a dire qualcosa quando vede un pericolo e possono fornire bonus per giorni senza infortuni. Usa i suggerimenti in questo articolo per creare un sistema efficace per i membri del tuo team temporanei e permanenti.

Le cose da fare e da non fare dei programmi di incentivazione alla sicurezza

I programmi convenzionali, spesso chiamati programmi di incentivazione basati sulla tariffa, premiano i lavoratori o i team per giorni consecutivi senza infortuni. Tuttavia, l’Occupational Safety and Health Act (OSHA) ha messo in guardia sulle politiche che potrebbero violare le leggi sulla discriminazione o sugli informatori. Pertanto, il tuo programma di incentivi per la sicurezza deve dare la priorità alla consapevolezza senza creare una cultura di insabbiamento.

Inoltre, l’ OSHA afferma che i datori di lavoro che utilizzano programmi basati sulla tariffa dovrebbero prendere “precauzioni adeguate per garantire che i dipendenti si sentano liberi di segnalare un infortunio o una malattia”. Un modo per farlo è premiare i dipendenti per la partecipazione e segnalare pericoli e quasi incidenti.

Esempi di programmi di incentivi per la sicurezza

Per cominciare, il manuale del tuo dipendente dovrebbe definire chiaramente il tuo programma di sicurezza, inclusa la formazione obbligatoria e le aspettative di segnalazione. Tuttavia, la progettazione di un programma di sicurezza che motivi i dipendenti richiede un approccio personale.

Dovrebbe coinvolgere tutti i membri del team, dal tuo assistente amministrativo ai tuoi piloti. Per supportare ruoli diversi, un programma di incentivi per la sicurezza può coinvolgere diversi obiettivi e livelli di ricompensa. Esempi inclusi:

• Giorni senza infortuni: definisci cosa significa un infortunio e come seguirlo. Quindi, allega una ricompensa per aver raggiunto l’obiettivo di un’azienda o di un team, ad esempio una carta regalo o contanti una volta raggiunti 100 giorni senza infortuni.
• Incentivo alla partecipazione: scherzi a parte, le ricompense per la partecipazione funzionano. Sebbene la formazione possa essere obbligatoria, puoi aumentare il coinvolgimento distribuendo piccoli premi, come biglietti della lotteria o buoni regalo, ai lavoratori che rispondono correttamente alle domande o assistono nelle dimostrazioni.
• Riconosci e premia la consapevolezza: prendi in considerazione l’idea di offrire soldi per la sicurezza o, almeno, di riconoscere il personale che porta un pericolo alla tua attenzione. Un incentivo immediato legato a un determinato comportamento è più efficace dell’attesa di raggiungere un obiettivo a lungo termine.

Idee per programmi di sicurezza digitale e in loco

Gli eventi di sicurezza in loco e la formazione continua sono vitali per rendere la sensibilizzazione parte del lavoro. Prendi in considerazione l’idea di organizzare brevi riunioni mensili sulla sicurezza per esaminare argomenti di sicurezza o recenti incidenti sfiorati. Inoltre, usa le riunioni di sicurezza per ricordare ai team di rimanere concentrati.

Un altro modo per mantenere vigili i dipendenti è attraverso sessioni di formazione mobile. Dare soldi per la sicurezza o altri incentivi può incoraggiare il coinvolgimento dei lavoratori. La Portable Sanitation Association International (PSAI) offre diversi corsi per professionisti della sanificazione portatile tramite trasmissioni web in diretta.

Inoltre, le organizzazioni di terze parti forniscono formazione mobile ed economica su argomenti quali spazi confinati, protezione anticaduta ed ergonomia. Dai un’occhiata alle risorse di formazione dell’OSHA e parla con la tua Small Business Administration (SBA) locale per ottenere aiuto nello sviluppo di un programma di incentivi per la sicurezza.

Motivare i dipendenti dei bagni portatili con incentivi

Costruire la sicurezza in ogni dovere lavorativo è uno dei modi migliori per proteggere il tuo team. Ma, in alcuni casi, l’aggiunta di incentivi può motivare i lavoratori a investire personalmente nel tuo programma rapidamente. Pensa a cosa guida la tua squadra di bagni portatili e sviluppa un programma di incentivi per la sicurezza che premi la consapevolezza.

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