Programas de incentivo à segurança para motivar seus funcionários

Treinamento frequente e conscientização geral são fundamentais para manter os funcionários seguros. Embora uma cultura de segurança seja o primeiro passo para melhorar as condições do local de trabalho, os programas de incentivo à segurança podem motivar os funcionários a participar e ficar alertas.

Programas de incentivo de segurança incentivam sua equipe a dizer algo quando veem um perigo e podem dar bônus por dias sem lesões. Use as dicas deste artigo para criar um sistema eficaz para os membros temporários e permanentes de sua equipe.

Os prós e contras dos programas de incentivo à segurança

Programas convencionais, geralmente chamados de programas de incentivo baseados em taxas, recompensam trabalhadores ou equipes por dias consecutivos sem acidentes. No entanto, a Lei de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHA) alertou sobre políticas que podem violar as leis de discriminação ou denunciantes. Portanto, seu programa de incentivo à segurança deve priorizar a conscientização sem criar uma cultura de encobrimento.

Além disso, a OSHA diz que os empregadores que usam programas baseados em taxas devem tomar “precauções adequadas para garantir que os funcionários se sintam à vontade para relatar uma lesão ou doença”. Uma maneira de fazer isso é recompensar os funcionários pela participação e relatar perigos e quase acidentes.

Exemplos de Programas de Incentivo à Segurança

Para começar, o manual do funcionário deve definir claramente seu programa de segurança, incluindo treinamento obrigatório e expectativas de relatórios. No entanto, projetar um programa de segurança que motive seus funcionários requer uma abordagem pessoal.

Deve envolver todos os membros da equipe, desde seu assistente administrativo até seus motoristas. Para apoiar diferentes funções, um programa de incentivo à segurança pode envolver vários objetivos e níveis de recompensa. Exemplos incluem:

• Dias sem lesões: defina o que significa uma lesão e como você irá rastreá-la. Em seguida, anexe uma recompensa por atingir um objetivo da empresa ou da equipe, como um cartão-presente ou dinheiro, quando atingir 100 dias sem lesões.
• Incentivo à participação: todas as piadas à parte, a participação recompensa o trabalho. Embora o treinamento possa ser obrigatório, você pode aumentar o engajamento distribuindo pequenos prêmios, como bilhetes de loteria ou vales-presente, para os funcionários que responderem corretamente às perguntas ou ajudarem nas demonstrações.
• Reconheça e recompense a conscientização: considere oferecer dinheiro de segurança ou, no mínimo, reconhecer os funcionários que chamam a sua atenção para um perigo. Um incentivo imediato vinculado a um comportamento específico é mais eficaz do que esperar para atingir uma meta de longo prazo.

Ideias de programas de segurança digital e no local

Eventos de segurança no local e treinamento contínuo são vitais para tornar a conscientização parte do trabalho. Considere organizar reuniões mensais rápidas de segurança para discutir tópicos de segurança ou quase acidentes recentes. Além disso, use reuniões de segurança para lembrar as equipes de manter o foco.

Outra maneira de manter os funcionários alertas é por meio de sessões de treinamento móvel. Dar dinheiro de segurança ou outros incentivos pode incentivar o envolvimento dos trabalhadores. A Portable Sanitation Association International (PSAI) oferece vários cursos para profissionais de saneamento portátil por meio de transmissões ao vivo pela web.

Além disso, organizações terceirizadas oferecem treinamento barato e otimizado para dispositivos móveis sobre tópicos como espaços confinados, proteção contra quedas e ergonomia. Confira os recursos de treinamento da OSHA e fale com o Small Business Administration (SBA) local para obter ajuda para desenvolver um programa de incentivo à segurança.

Motive os funcionários do banheiro portátil com incentivos

Construir segurança em todos os deveres de trabalho é uma das melhores maneiras de manter sua equipe segura. Mas, em alguns casos, adicionar incentivos pode motivar os trabalhadores a investirem pessoalmente em seu programa rapidamente. Pense no que impulsiona sua equipe de banheiro portátil e desenvolva um programa de incentivo à segurança que recompense a conscientização.

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