Programy motywacyjne w zakresie bezpieczeństwa, które motywują pracowników

Częste szkolenia i ogólna świadomość są kluczem do zapewnienia bezpieczeństwa pracownikom. Chociaż kultura bezpieczeństwa jest pierwszym krokiem do poprawy warunków w miejscu pracy, programy motywacyjne mogą motywować pracowników do uczestnictwa i zachowania czujności.

Programy motywacyjne dotyczące bezpieczeństwa zachęcają Twoją załogę do powiedzenia czegoś, gdy zauważą zagrożenie i mogą dawać premie za dni wolne od urazów. Skorzystaj ze wskazówek zawartych w tym artykule, aby stworzyć skuteczny system dla tymczasowych i stałych członków zespołu.

Zalecenia i zakazy w programach motywacyjnych w zakresie bezpieczeństwa

Konwencjonalne programy, często nazywane programami motywacyjnymi opartymi na stawkach, nagradzają pracowników lub zespoły za kolejne dni wolne od urazów. Jednak Ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy (OSHA) ostrzega przed politykami , które mogą naruszać przepisy dotyczące dyskryminacji lub sygnalistów. Dlatego twój program zachęt do bezpieczeństwa musi traktować priorytetowo świadomość bez tworzenia kultury ukrywania.

Co więcej, OSHA mówi , że pracodawcy, którzy korzystają z programów opartych na stawkach, powinni podjąć „odpowiednie środki ostrożności, aby zapewnić pracownikom swobodę zgłaszania urazów lub chorób”. Jednym ze sposobów na to jest nagradzanie pracowników za udział i zgłaszanie zagrożeń i sytuacji potencjalnie wypadkowych.

Przykłady programów motywacyjnych w zakresie bezpieczeństwa

Na początek w podręczniku pracownika należy jasno określić program bezpieczeństwa, w tym obowiązkowe szkolenia i oczekiwania w zakresie raportowania. Jednak projektowanie programu bezpieczeństwa, który motywuje Twoich pracowników, wymaga osobistego podejścia.

Powinna angażować wszystkich członków zespołu, od asystenta administracyjnego po kierowców. Aby wspierać różne role, program motywacyjny w zakresie bezpieczeństwa może obejmować kilka celów i poziomów nagród. Przykłady zawierają:

• Dni bez kontuzji: określ, co oznacza kontuzja i jak będziesz ją śledzić. Następnie dołącz nagrodę za osiągnięcie celu firmy lub zespołu, na przykład kartę podarunkową lub gotówkę, gdy osiągniesz 100 dni wolnych od kontuzji.
• Zachęta do uczestnictwa: wszystkie żarty na bok, nagrody za uczestnictwo działają. Chociaż szkolenie może być obowiązkowe, możesz zwiększyć zaangażowanie, rozdając drobne nagrody, takie jak losy na loterię lub karty podarunkowe, pracownikom, którzy poprawnie odpowiedzą na pytania lub pomogą w pokazach.
• Rozpoznawaj i nagradzaj świadomość: Rozważ zaoferowanie pieniędzy za bezpieczeństwo lub przynajmniej rozpoznanie personelu, który zwraca twoją uwagę. Natychmiastowa zachęta związana z określonym zachowaniem jest bardziej skuteczna niż czekanie na osiągnięcie długoterminowego celu.

Pomysły dotyczące programów bezpieczeństwa na miejscu i w zakresie bezpieczeństwa cyfrowego

Zdarzenia bezpieczeństwa na miejscu i ciągłe szkolenia są niezbędne, aby świadomość stała się częścią pracy. Rozważ zorganizowanie krótkich comiesięcznych spotkań na temat bezpieczeństwa, aby omówić tematy związane z bezpieczeństwem lub ostatnie zdarzenia potencjalnie wypadkowe. Ponadto korzystaj z narad dotyczących bezpieczeństwa, aby przypomnieć zespołom o skupieniu się.

Innym sposobem na zachowanie czujności pracowników są szkolenia mobilne. Dolary bezpieczeństwa lub inne zachęty mogą zachęcić pracowników do zaangażowania. Międzynarodowe Stowarzyszenie Przenośnych Urządzeń Sanitarnych (PSAI) oferuje kilka kursów dla profesjonalistów zajmujących się przenośnymi urządzeniami sanitarnymi za pośrednictwem transmisji internetowych na żywo.

Ponadto organizacje zewnętrzne zapewniają przyjazne dla urządzeń mobilnych, niedrogie szkolenia na takie tematy, jak ograniczone przestrzenie, ochrona przed upadkiem i ergonomia. Zapoznaj się z zasobami szkoleniowymi OSHA i porozmawiaj z lokalną Administracją Małych Przedsiębiorstw (SBA) , aby uzyskać pomoc w opracowaniu programu motywacyjnego w zakresie bezpieczeństwa.

Motywuj pracowników przenośnych toalet za pomocą zachęt

Wbudowanie bezpieczeństwa w każdy obowiązek pracy to jeden z najlepszych sposobów na zapewnienie bezpieczeństwa Twojemu zespołowi. Jednak w niektórych przypadkach dodanie zachęt może zmotywować pracowników do szybkiego osobistego inwestowania w program. Zastanów się, co kieruje załogą Twojej przenośnej toalety i opracuj program motywacyjny w zakresie bezpieczeństwa, który nagradza świadomość.

Chcesz przenieść swoją firmę z przenośnymi toaletami na WYŻSZY POZIOM? Pobierz nasz BEZPŁATNY przewodnik: „Twój przewodnik po prowadzeniu firmy z przenośnymi toaletami”.

Myślisz o wejściu do branży przenośnych toalet? Pobierz nasz BEZPŁATNY przewodnik: „Twój przewodnik po rozpoczęciu działalności w zakresie przenośnych toalet”.