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INFOGRAFIK: Verfahren zur Überprüfung von Unfällen

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Arbeiter in der tragbaren Sanitärindustrie müssen ständig wachsam und vorsichtig sein, um Unfälle zu vermeiden. Zu den Gefahren, denen Profis begegnen könnten, gehören Verkehrsunfälle, Gerätepannen, Verletzungen beim Heben und mehr. Sicherheit muss immer im Vordergrund stehen.

Allerdings ist kein Geschäft perfekt. Unfälle können und werden passieren, besonders während der Hochsaison, wenn mehr Fahrer auf der Straße und mehr Strecken zu fahren sind. Ihr Unternehmen muss darauf vorbereitet sein, auf Vorfälle zu reagieren und Maßnahmen zu ergreifen, um diese in Zukunft zu verhindern.

Die folgende Infografik skizziert empfohlene Verfahren zur Überprüfung von Unfällen und Disziplinarverfahren, die von Managern von tragbaren Toiletten zu befolgen sind. Diese Verfahren ermöglichen es Ihrem Unternehmen, schnell und effektiv zu handeln, wenn das Unerwartete eintritt.

Accident Review Procedures

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Empfohlene Verfahren zur Überprüfung von Unfällen

Befolgen Sie diese Schritte, um einen Unfall zu überprüfen:

  • Schritt 1 – Überprüfen Sie die Details des Unfalls, Verletzungen, Sachschäden und Sicherheitsverstöße.
  • Schritt 2 – Dokumentieren Sie die Details, indem Sie einen schriftlichen Bericht ausfüllen. Geben Sie die Ursache des Unfalls an, ob er vermeidbar war und ob er die Sicherheitsbilanz des betroffenen Mitarbeiters beeinträchtigen wird. Geben Sie auch Empfehlungen zur Vermeidung ähnlicher Vorfälle in der Zukunft an.
  • Schritt 3 – Verteilen Sie Kopien des Berichts an den betroffenen Mitarbeiter und das zuständige Management (Unternehmenseigentümer, Vorgesetzter, Personalabteilung usw.)
  • Schritt 4 – Erstellen Sie einen kumulativen Bericht aller Unfälle für die Woche/den Monat und überprüfen Sie ihn bei einem Managermeeting.
  • Schritt 5 – Geben Sie Empfehlungen für unternehmensweite Maßnahmen, um die Sicherheit am Arbeitsplatz zu erhöhen und ähnliche Unfälle in Zukunft zu vermeiden.

Empfohlene Disziplinarmaßnahmen

Befolgen Sie diese Verfahren, wenn festgestellt wird, dass ein Mitarbeiter an einem Unfall schuld ist:

  • 1. Vorfall – Geben Sie eine schriftliche Verwarnung
  • 2. Vorfall – Erteilen Sie eine schriftliche Verwarnung und lassen Sie den Mitarbeiter einen Tag lang von einem Vorgesetzten begleiten, um die angewandten Verfahren zu bewerten und etwaige Sicherheitsbedenken zu besprechen
  • 3. Vorfall – Abmahnung + kurzfristige Sperre ohne Bezahlung
  • 4. Vorfall – Arbeitsverhältnis beenden

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