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INFOGRAFICA: Procedure di revisione degli incidenti

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I lavoratori del settore dei servizi igienici portatili devono essere costantemente vigili e attenti per evitare incidenti. I rischi che i PRO potrebbero incontrare includono incidenti stradali, incidenti con le apparecchiature, lesioni da sollevamento e altro ancora. La sicurezza deve essere sempre al primo posto.

Tuttavia, nessun affare è perfetto. Gli incidenti possono e accadranno, soprattutto durante l’alta stagione quando ci sono più conducenti sulla strada e più percorsi da percorrere. La tua azienda deve essere pronta a rispondere agli incidenti e ad adottare misure per cercare di prevenirli in futuro.

L’infografica di seguito delinea le procedure raccomandate per la revisione degli incidenti e le procedure disciplinari che i dirigenti aziendali dei bagni mobili devono seguire. Queste procedure consentiranno alla tua azienda di agire in modo rapido ed efficace se si verifica l’imprevisto.

Accident Review Procedures

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Procedure di revisione degli incidenti consigliate

Segui questi passaggi per esaminare un incidente:

  • Passaggio 1: esaminare i dettagli dell’incidente, lesioni, danni alla proprietà e violazioni della sicurezza.
  • Passaggio 2: documentare i dettagli completando un rapporto scritto. Includere la causa dell’incidente, se era prevenibile e se influirà sulla situazione della sicurezza del dipendente coinvolto. Inoltre, includi raccomandazioni per prevenire incidenti simili in futuro.
  • Fase 3 – Distribuire copie del report al dipendente coinvolto e alla direzione competente (proprietario dell’azienda, supervisore, HR, ecc.)
  • Passaggio 4: compilare un rapporto cumulativo di tutti gli incidenti per la settimana/mese e rivederlo in una riunione dei dirigenti.
  • Passaggio 5: formulare raccomandazioni per l’azione a livello aziendale per aumentare la sicurezza sul lavoro e prevenire incidenti simili in futuro.

Procedure disciplinari consigliate

Seguire queste procedure se un dipendente viene ritenuto responsabile di un incidente:

  • 1 ° incidente – Dare un avvertimento scritto
  • 2 ° incidente: dare un avvertimento scritto + chiedere a un supervisore di seguire il dipendente per un giorno per valutare le procedure utilizzate e discutere eventuali problemi di sicurezza
  • 3 ° incidente – Diffida scritta + sospensione a breve termine senza retribuzione
  • 4 ° incidente – Cessazione del rapporto di lavoro

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