Najímání a udržení zaměstnanců v létě 2021

Najmout a udržet si dobré zaměstnance může být problém. Před pandemií to bylo obtížné kvůli napjatému trhu práce a nyní zaměstnavatelé čelí novým překážkám z různých důvodů, včetně obav o bezpečnost a očekávání uchazečů.

Pokud se snažíte přilákat uchazeče o zaměstnání nebo máte obavy ze ztráty zaměstnanců, možná je čas zhodnotit váš přístup k náboru a udržení. Od vytvoření vašeho pracovního inzerátu až po přijetí nového pracovníka, každý aspekt se podílí na dlouhodobém udržení.

Hledání modrých límečků v roce 2021

Podle amerického úřadu pro statistiku práce (BLS) bylo k 26. únoru 2021 v celé zemi 7,4 milionu volných pracovních míst a v březnu to bylo 9,7 milionu nezaměstnaných . Údaje o konkurenčním trhu však naznačovaly pokles dělnických profesí již několik let a globální pandemie situaci nepomohla.

Pokud vaše pracovní inzeráty zůstávají bez povšimnutí nebo přitahují nekvalifikované uchazeče, možná budete muset svůj proces přepracovat. Zvážit:

• Zvýšení platů nebo hodinové mzdy, aby odrážely potenciální zvýšení minimální mzdy
• Zajištění, aby vaše kariérní stránka a aplikace byly vhodné pro mobilní zařízení
• Jasněji zvýrazněte své balíčky výhod v pracovních inzerátech
• Zvýšení flex time nebo placeného volna na podporu různorodé pracovní síly
• Vypracování programu doporučení zaměstnanců pro rozšíření vašeho talentu
• Zkoumání nových způsobů, jak dostat své sdělení k uchazečům o zaměstnání

Jakmile budete mít seznam potenciálních uchazečů o zaměstnání, je důležité si uvědomit, že dnešní uchazeči vedou pohovor i s vámi. Zatímco kompenzační balíčky jsou na vysoké úrovni, zaměstnanci se také starají o image, kulturu a bezpečnostní protokoly vaší společnosti.

Revize procesu registrace

Onboarding začíná v okamžiku, kdy předáte nabídku uchazeči o zaměstnání. Navíc orientace je pouze jedním krokem k onboardingu. Skutečný proces se může prodloužit na 90 dní nebo na celý první rok. Aktualizujte svůj přístup:

• Ujistěte se, že jsou vaše formuláře a informace o zaměstnání dostupné online
• Vytvoření kroku před nástupem na palubu s uvítacím e-mailem s orientačním programem
• Vypracování kontrolních seznamů pro orientaci a připomenutí pro 30-, 60- a 90denní check-iny
• Spolupráce se zaměstnanci při vymýšlení výkonnostních cílů
• Poskytování zdrojů pro kariérní rozvoj nebo cestu k budoucím příležitostem

Udržení zaměstnanců

BLS zjišťuje: „Střední počet let, kdy byli mzdoví a platoví pracovníci u svého současného zaměstnavatele, byl v lednu 2020 4,1 roku. Přestože pracovníci opouštějí zaměstnání z mnoha důvodů, angažovaní a spokojení zaměstnanci pravděpodobně zůstanou déle.

Výzkum společnosti Deloitte ukazuje, že pracovníci oceňují komunikaci. 62 % těch, kteří plánují zůstat u své společnosti, tvrdí, že „jejich zaměstnavatelé komunikují efektivně“ oproti 66 % pracovníků, kteří plánují změnit zaměstnání, kteří tvrdí, že „komunikace byla neúčinná“. Kromě toho Industry Today zjišťuje, že „respondenti uvedli ‚kulturu přátelskou k pracovníkům‘ jako hlavní důvod, proč by zůstali v zaměstnání.“

PRO mohou snížit fluktuaci tím, že budou pravidelně vyhodnocovat známky zapojení svých zaměstnanců, posilovat firemní kulturu a zajišťovat transparentnost v komunikaci. Zaujmout empatický přístup a zároveň projevit uznání je klíčem k udržení zaměstnanců.

Zvyšte své úsilí před vrcholnou sezónou

Aktualizujte své procesy náboru, najímání a udržení, než vás zavalí prací. To může vytvořit hladší proces a identifikovat případné problémy. Například možná budete muset zavést zvýšení cen u vašich pronájmů, abyste pokryli vyšší mzdy nebo delší dobu flexe. Přestože krize dělnických límečků neutichá, podniknutí kroků ke zlepšení svého přístupu vám může pomoci přilákat kvalitní talenty ve vaší oblasti právě včas na léto.

Chcete posunout své podnikání s přenosnými toaletami na DALŠÍ ÚROVNI? Stáhněte si našeho ZDARMA průvodce: “Váš průvodce provozováním podniku s přenosnými toaletami.”

Přemýšlíte o tom, jak se dostat do průmyslu přenosných toalet? Stáhněte si našeho ZDARMA průvodce: “Váš průvodce zahájením podnikání s přenosnými toaletami.”