{"id":26386,"date":"2022-03-07T00:53:29","date_gmt":"2022-03-07T05:53:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.johntalk.com\/infografico-componentes-chave-de-uma-avaliacao-de-desempenho\/"},"modified":"2022-03-07T00:53:31","modified_gmt":"2022-03-07T05:53:31","slug":"infografico-componentes-chave-de-uma-avaliacao-de-desempenho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.johntalk.com\/pt-br\/infografico-componentes-chave-de-uma-avaliacao-de-desempenho\/","title":{"rendered":"INFOGR\u00c1FICO: Componentes-chave de uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho"},"content":{"rendered":"

Toda empresa deve realizar avalia\u00e7\u00f5es regulares de desempenho<\/a> dos funcion\u00e1rios \u2013 anualmente, se n\u00e3o trimestralmente. Quando conclu\u00eddos corretamente, eles podem levar os funcion\u00e1rios a serem trabalhadores mais completos e, como resultado, melhorar suas opera\u00e7\u00f5es gerais de neg\u00f3cios.<\/p>\n

O formato da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho varia de empresa para empresa. No entanto, certos pontos de discuss\u00e3o provavelmente surgir\u00e3o independentemente. Em nosso infogr\u00e1fico abaixo, detalhamos os principais componentes de uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho para ajudar profissionais como voc\u00ea a formular ou revisar um documento e sistema que causar\u00e1 um impacto positivo para todas as partes.<\/p>\n

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\"Key<\/a>
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Componentes-chave de uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong><\/h2>\n

Componentes Necess\u00e1rios de uma Revis\u00e3o de Desempenho<\/strong><\/h4>\n
    \n
  • Informa\u00e7\u00f5es do Funcion\u00e1rio (Nome, Cargo\/Cargo)<\/li>\n
  • Informa\u00e7\u00f5es do Revisor (Nome, Cargo\/Cargo)<\/li>\n
  • Data da Revis\u00e3o de Desempenho<\/li>\n
  • Per\u00edodo de Revis\u00e3o de Desempenho<\/li>\n
  • Instru\u00e7\u00f5es de Revis\u00e3o de Desempenho e Explica\u00e7\u00e3o dos Crit\u00e9rios de Avalia\u00e7\u00e3o<\/li>\n
  • Sistema de classifica\u00e7\u00e3o\/classifica\u00e7\u00e3o (pontos, notas por letras, estrelas, etc.)<\/li>\n
  • Feedback geral (do funcion\u00e1rio e do revisor)<\/li>\n
  • Metas e oportunidades para a pr\u00f3xima revis\u00e3o<\/li>\n<\/ul>\n

    Componentes recomendados de uma an\u00e1lise de desempenho<\/strong><\/h4>\n
      \n
    • Qualidade do trabalho\n
        \n
      • Conclui os trabalhos para a satisfa\u00e7\u00e3o do cliente<\/li>\n
      • Conclui os trabalhos de acordo com os padr\u00f5es da empresa<\/li>\n
      • Completa a papelada de forma completa e precisa<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
      • N\u00edvel de produtividade\n
          \n
        • Conclui o trabalho dentro de um prazo aceit\u00e1vel<\/li>\n
        • Minimiza horas extras quando poss\u00edvel<\/li>\n
        • Conclui tarefas sem necessidade de acompanhamento extra<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
        • Conhecimento do trabalho\n
            \n
          • Possui conhecimento pr\u00e1tico e t\u00e9cnico para concluir tarefas<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
          • Comparecimento\n
              \n
            • Relat\u00f3rios para trabalhar na hora<\/li>\n
            • Minimiza as aus\u00eancias<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
            • Pol\u00edtica\/conformidade de seguran\u00e7a\n
                \n
              • Segue todas as regras de seguran\u00e7a e conduta<\/li>\n
              • Est\u00e1 em conformidade com as pol\u00edticas da empresa<\/li>\n
              • Mant\u00e9m a propriedade\/equipamento da empresa em condi\u00e7\u00f5es adequadas<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
              • Atitude\n
                  \n
                • Executa tarefas com vontade<\/li>\n
                • Funciona bem com outros funcion\u00e1rios<\/li>\n
                • Responde \u00e0s sugest\u00f5es\/corre\u00e7\u00f5es de forma construtiva<\/li>\n
                • Mant\u00e9m uma atitude positiva<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

                  O que fazer e o que n\u00e3o fazer de uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong><\/h4>\n
                  Fazer<\/strong><\/h5>\n
                    \n
                  • Tenha uma conversa profissional, livre de preconceitos e aberta<\/li>\n
                  • Permita que o funcion\u00e1rio expresse seus coment\u00e1rios e fa\u00e7a perguntas<\/li>\n
                  • Fornecer exemplos espec\u00edficos (e documentados, se dispon\u00edveis)<\/li>\n<\/ul>\n
                    N\u00e3o<\/strong><\/h5>\n
                      \n
                    • Apresse-se apenas para faz\u00ea-lo<\/li>\n
                    • Seja excessivamente cr\u00edtico ou negativo<\/li>\n
                    • Fa\u00e7a qualquer coisa pessoal<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                      Toda empresa deve realizar avalia\u00e7\u00f5es regulares de desempenho dos funcion\u00e1rios \u2013 anualmente, se n\u00e3o trimestralmente. 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