{"id":26652,"date":"2022-03-07T00:56:19","date_gmt":"2022-03-07T05:56:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.johntalk.com\/zatrudnianie-i-zatrzymywanie-pracownikow-na-lato-2021\/"},"modified":"2022-03-07T00:56:24","modified_gmt":"2022-03-07T05:56:24","slug":"zatrudnianie-i-zatrzymywanie-pracownikow-na-lato-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.johntalk.com\/pl\/zatrudnianie-i-zatrzymywanie-pracownikow-na-lato-2021\/","title":{"rendered":"Zatrudnianie i zatrzymywanie pracownik\u00f3w na lato 2021"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.johntalk.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Hiring-and-Keeping-Employees-Going-into-Summer-2021.png\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-11438\" src=\"https:\/\/www.johntalk.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Hiring-and-Keeping-Employees-Going-into-Summer-2021.png\" alt=\"Hiring and Keeping Employees Going into Summer 2021\" width=\"768\" height=\"402\" srcset=\"https:\/\/www.johntalk.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Hiring-and-Keeping-Employees-Going-into-Summer-2021.png 1200w, https:\/\/www.johntalk.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Hiring-and-Keeping-Employees-Going-into-Summer-2021-300x157.png 300w, https:\/\/www.johntalk.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Hiring-and-Keeping-Employees-Going-into-Summer-2021-1024x536.png 1024w, https:\/\/www.johntalk.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Hiring-and-Keeping-Employees-Going-into-Summer-2021-768x402.png 768w, https:\/\/www.johntalk.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Hiring-and-Keeping-Employees-Going-into-Summer-2021-260x136.png 260w, https:\/\/www.johntalk.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Hiring-and-Keeping-Employees-Going-into-Summer-2021-50x26.png 50w, https:\/\/www.johntalk.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Hiring-and-Keeping-Employees-Going-into-Summer-2021-143x75.png 143w, https:\/\/www.johntalk.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Hiring-and-Keeping-Employees-Going-into-Summer-2021-640x335.png 640w\" sizes=\"auto, (max-width:767px) 480px, (max-width:768px) 100vw, 768px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Zatrudnianie i utrzymanie dobrych pracownik\u00f3w mo\u017ce by\u0107 wyzwaniem. Przed pandemi\u0105 by\u0142o trudno ze wzgl\u0119du na napi\u0119ty rynek pracy, a teraz pracodawcy z r\u00f3\u017cnych powod\u00f3w stoj\u0105 przed nowymi przeszkodami, w tym z obawami o bezpiecze\u0144stwo i oczekiwaniami kandydat\u00f3w.<\/p>\n<p>Je\u015bli masz problemy z przyci\u0105gni\u0119ciem kandydat\u00f3w do pracy lub obawiasz si\u0119 utraty pracownik\u00f3w, by\u0107 mo\u017ce nadszed\u0142 czas, aby oceni\u0107 swoje podej\u015bcie do zatrudniania i utrzymania. Od opracowania og\u0142oszenia o prac\u0119 po wdro\u017cenie nowego pracownika, ka\u017cdy aspekt ma wp\u0142yw na d\u0142ugoterminow\u0105 retencj\u0119.<\/p>\n<h2><strong>Znalezienie pracownik\u00f3w fizycznych w 2021 r.<\/strong><\/h2>\n<p>Wed\u0142ug <a href=\"https:\/\/www.bls.gov\/news.release\/jolts.nr0.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">US Bureau of Labor Statistics<\/a> (BLS) na dzie\u0144 26 lutego 2021 r. w ca\u0142ym kraju by\u0142o 7,4 mln wakat\u00f3w, a w marcu <a href=\"https:\/\/www.bls.gov\/news.release\/empsit.nr0.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">9,7 mln bezrobotnych<\/a> . Jednak dane o <a href=\"https:\/\/www.johntalk.com\/human-resources-hiring-in-a-competitive-market\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">konkurencyjnym rynku<\/a> sugerowa\u0142y spadek liczby pracownik\u00f3w fizycznych od kilku lat, a globalna pandemia nie pomog\u0142a sytuacji.<\/p>\n<p>Je\u015bli Twoje og\u0142oszenia o prac\u0119 pozostaj\u0105 niezauwa\u017cone lub przyci\u0105gaj\u0105 niewykwalifikowanych kandydat\u00f3w, by\u0107 mo\u017ce b\u0119dziesz musia\u0142 przepracowa\u0107 sw\u00f3j proces. Rozwa\u017ca\u0107:<\/p>\n<ul>\n<li>Zwi\u0119kszenie wynagrodze\u0144 lub stawki godzinowej w celu odzwierciedlenia potencjalnych podwy\u017cek p\u0142acy minimalnej<\/li>\n<li>Zapewnienie, \u017ce Twoja strona kariery i aplikacja s\u0105 przyjazne dla urz\u0105dze\u0144 mobilnych<\/li>\n<li>Wyra\u017aniejsze wyr\u00f3\u017cnienie swoich pakiet\u00f3w \u015bwiadcze\u0144 w og\u0142oszeniach o prac\u0119<\/li>\n<li>Zwi\u0119kszenie elastycznego czasu pracy lub p\u0142atnego urlopu w celu wsparcia zr\u00f3\u017cnicowanej si\u0142y roboczej<\/li>\n<li>Opracowanie programu rekomendacji pracownik\u00f3w w celu poszerzenia puli talent\u00f3w<\/li>\n<li>Odkrywanie nowych sposob\u00f3w na przekazanie <a href=\"https:\/\/www.johntalk.com\/best-ways-to-get-your-message-out-to-job-candidates\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">wiadomo\u015bci kandydatom do pracy<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Gdy masz ju\u017c list\u0119 potencjalnych kandydat\u00f3w do pracy, wa\u017cne jest, aby pami\u0119ta\u0107, \u017ce dzisiejsi kandydaci r\u00f3wnie\u017c przeprowadzaj\u0105 z Tob\u0105 rozmowy kwalifikacyjne. Chocia\u017c <a href=\"https:\/\/www.johntalk.com\/how-to-stay-competitive-with-your-compensation-package\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pakiety wynagrodze\u0144<\/a> s\u0105 wysoko oceniane, pracownicy dbaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c o wizerunek, kultur\u0119 i protoko\u0142y bezpiecze\u0144stwa Twojej firmy.<\/p>\n<h2><strong>Poprawianie procesu wdra\u017cania<\/strong><\/h2>\n<p>Onboarding rozpoczyna si\u0119 w momencie z\u0142o\u017cenia oferty kandydatowi do pracy. Co wi\u0119cej, orientacja to tylko jeden z etap\u00f3w onboardingu. W\u0142a\u015bciwy proces mo\u017ce przed\u0142u\u017cy\u0107 si\u0119 do 90 dni lub przez ca\u0142y pierwszy rok. Zaktualizuj swoje podej\u015bcie poprzez:<\/p>\n<ul>\n<li>Upewnienie si\u0119, \u017ce Twoje formularze i informacje o zatrudnieniu s\u0105 dost\u0119pne online<\/li>\n<li>Tworzenie etapu poprzedzaj\u0105cego wej\u015bcie na pok\u0142ad z powitalnym e-mailem zawieraj\u0105cym plan orientacyjny<\/li>\n<li>Opracowanie list kontrolnych dla orientacji i przypomnie\u0144 o 30-, 60- i 90-dniowych odprawach<\/li>\n<li>Praca z pracownikami w celu ustalenia cel\u00f3w dotycz\u0105cych wydajno\u015bci<\/li>\n<li>Zapewnienie zasob\u00f3w do rozwoju kariery lub \u015bcie\u017cki do przysz\u0142ych mo\u017cliwo\u015bci<\/li>\n<\/ul>\n\n<div style=\"padding: 15px; margin-bottom: 15px; background: #ADDFFF; border: 1px solid #ddd; width: 85%;\" align=\"center\">\n<h3><strong>Zdob\u0105d\u017a przepustk\u0119 JohnTalk \u201eALL-ACCESS PASS\u201d i zosta\u0144 cz\u0142onkiem ZA DARMO!<\/strong><\/h3>\n<p>Korzy\u015bci obejmuj\u0105: Subskrypcj\u0119 biuletyn\u00f3w JohnTalk w wersji cyfrowej i drukowanej \u2022 Dog\u0142\u0119bne tre\u015bci JohnTalk Vault \u2022 Pe\u0142ny dost\u0119p do og\u0142osze\u0144 JohnTalk i Forum Zapytaj profesjonalisty<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.johntalk.com\/pl\/korzysci-dla-czlonkow\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Kliknij tutaj, aby dowiedzie\u0107 si\u0119 wi\u0119cej.<\/a><\/p>\n<\/div>\n<h2><strong>Zatrzymywanie pracownik\u00f3w<\/strong><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/www.bls.gov\/news.release\/tenure.nr0.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">BLS<\/a> stwierdza: \u201e\u015arednia liczba lat, przez kt\u00f3re pracownicy p\u0142acowi i p\u0142acowi byli u obecnego pracodawcy, wynios\u0142a 4,1 roku w styczniu 2020 r.\u201d Chocia\u017c pracownicy odchodz\u0105 z pracy z wielu powod\u00f3w, zaanga\u017cowani i zadowoleni pracownicy prawdopodobnie zostan\u0105 d\u0142u\u017cej.<\/p>\n<p>Badania <a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/content\/dam\/Deloitte\/mx\/Documents\/about-deloitte\/Talent2020_Employee-Perspective.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Deloitte<\/a> pokazuj\u0105, \u017ce pracownicy ceni\u0105 komunikacj\u0119. 62% os\u00f3b planuj\u0105cych pozosta\u0107 w firmie twierdzi, \u017ce \u201eich pracodawcy komunikuj\u0105 si\u0119 skutecznie\u201d, w por\u00f3wnaniu z 66% pracownik\u00f3w planuj\u0105cych zmian\u0119 pracy, kt\u00f3rzy twierdz\u0105, \u017ce \u201ekomunikacja by\u0142a nieskuteczna\u201d. Co wi\u0119cej, <a href=\"https:\/\/industrytoday.com\/how-to-build-a-culture-that-wins-blue-collar-loyalty\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Industry Today<\/a> stwierdza, \u017ce \u201erespondenci wymienili \u201ekultur\u0119 przyjazn\u0105 pracownikom\u201d jako g\u0142\u00f3wny pow\u00f3d, dla kt\u00f3rego pozostaliby w pracy\u201d.<\/p>\n<p>PRO mog\u0105 zmniejszy\u0107 rotacj\u0119, regularnie oceniaj\u0105c swoich pracownik\u00f3w pod k\u0105tem oznak zaanga\u017cowania, <a href=\"https:\/\/www.johntalk.com\/cultivate-a-culture-that-will-help-your-company-grow\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">wzmacniaj\u0105c kultur\u0119 firmy<\/a> i zapewniaj\u0105c przejrzysto\u015b\u0107 komunikacji. Przyj\u0119cie empatycznego podej\u015bcia przy jednoczesnym okazaniu uznania jest kluczem do utrzymania pracownik\u00f3w.<\/p>\n<h2><strong>Zwi\u0119ksz wysi\u0142ki przed szczytem sezonu<\/strong><\/h2>\n<p>Zaktualizuj swoje procesy rekrutacji, zatrudniania i utrzymania, zanim zostaniesz zawalony prac\u0105. Mo\u017ce to usprawni\u0107 proces i zidentyfikowa\u0107 potencjalne problemy. Na przyk\u0142ad mo\u017ce by\u0107 konieczne wprowadzenie podwy\u017cki cen wynajmu, aby pokry\u0107 wy\u017csze zarobki lub wyd\u0142u\u017cony czas elastyczno\u015bci. Chocia\u017c kryzys pracownik\u00f3w fizycznych nie zniknie, podj\u0119cie krok\u00f3w w celu poprawy swojego podej\u015bcia mo\u017ce pom\u00f3c w przyci\u0105gni\u0119ciu wysokiej jako\u015bci talent\u00f3w w Twojej okolicy w sam\u0105 por\u0119 na lato.<\/p>\n<div class=\"wp-block-spacer\" style=\"height: 30px;\" aria-hidden=\"true\"> <\/div>\n&#13;\n<p><em>Chcesz przenie\u015b\u0107 swoj\u0105 firm\u0119 z przeno\u015bnymi toaletami na WY\u017bSZY POZIOM? <a href=\"http:\/\/www.jtoperationsguide.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Pobierz nasz BEZP\u0141ATNY przewodnik: \u201eTw\u00f3j przewodnik po prowadzeniu firmy z przeno\u015bnymi toaletami\u201d.<\/a><\/em><\/p>&#13;\n&#13;\n<p><em>My\u015blisz o wej\u015bciu do bran\u017cy przeno\u015bnych toalet? <a href=\"http:\/\/www.jtstartupguide.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Pobierz nasz BEZP\u0141ATNY przewodnik: \u201eTw\u00f3j przewodnik po rozpocz\u0119ciu dzia\u0142alno\u015bci w zakresie przeno\u015bnych toalet\u201d.<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zatrudnianie i utrzymanie dobrych pracownik\u00f3w mo\u017ce by\u0107 wyzwaniem. Przed pandemi\u0105 by\u0142o trudno ze wzgl\u0119du na napi\u0119ty rynek pracy, a teraz pracodawcy z r\u00f3\u017cnych powod\u00f3w stoj\u0105 przed<span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":277,"featured_media":24399,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"footnotes":""},"categories":[2214],"tags":[2040,2309,2337],"class_list":["post-26652","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-pracownicy-i-hr","tag-bezpieczenstwo","tag-korzysci","tag-wynajmowanie"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Zatrudnianie i zatrzymywanie pracownik\u00f3w na lato 2021 - JohnTalk<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Przeczytaj ten artyku\u0142, aby dowiedzie\u0107 si\u0119, jak oceni\u0107 swoje podej\u015bcie do zatrudniania i retencji, aby przyci\u0105gn\u0105\u0107 i zatrzyma\u0107 dobrych pracownik\u00f3w.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.johntalk.com\/pl\/zatrudnianie-i-zatrzymywanie-pracownikow-na-lato-2021\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Zatrudnianie i zatrzymywanie pracownik\u00f3w na lato 2021 - JohnTalk\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Przeczytaj ten artyku\u0142, aby dowiedzie\u0107 si\u0119, jak oceni\u0107 swoje podej\u015bcie do zatrudniania i retencji, aby przyci\u0105gn\u0105\u0107 i zatrzyma\u0107 dobrych pracownik\u00f3w.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.johntalk.com\/pl\/zatrudnianie-i-zatrzymywanie-pracownikow-na-lato-2021\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"JohnTalk\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-03-07T05:56:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-03-07T05:56:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.johntalk.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Hiring-and-Keeping-Employees-Going-into-Summer-2021.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"amsjosh\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"amsjosh\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.johntalk.com\/pl\/zatrudnianie-i-zatrzymywanie-pracownikow-na-lato-2021\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.johntalk.com\/pl\/zatrudnianie-i-zatrzymywanie-pracownikow-na-lato-2021\/\"},\"author\":{\"name\":\"amsjosh\",\"@id\":\"https:\/\/www.johntalk.com\/it\/#\/schema\/person\/5a041b5ed2d3856ed05f03efb0f9efe1\"},\"headline\":\"Zatrudnianie i zatrzymywanie pracownik\u00f3w na lato 2021\",\"datePublished\":\"2022-03-07T05:56:19+00:00\",\"dateModified\":\"2022-03-07T05:56:24+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.johntalk.com\/pl\/zatrudnianie-i-zatrzymywanie-pracownikow-na-lato-2021\/\"},\"wordCount\":775,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.johntalk.com\/pl\/zatrudnianie-i-zatrzymywanie-pracownikow-na-lato-2021\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.johntalk.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Hiring-and-Keeping-Employees-Going-into-Summer-2021.png\",\"keywords\":[\"bezpiecze\u0144stwo\",\"korzy\u015bci\",\"wynajmowanie\"],\"articleSection\":[\"Pracownicy i HR\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.johntalk.com\/pl\/zatrudnianie-i-zatrzymywanie-pracownikow-na-lato-2021\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.johntalk.com\/pl\/zatrudnianie-i-zatrzymywanie-pracownikow-na-lato-2021\/\",\"url\":\"https:\/\/www.johntalk.com\/pl\/zatrudnianie-i-zatrzymywanie-pracownikow-na-lato-2021\/\",\"name\":\"Zatrudnianie i zatrzymywanie pracownik\u00f3w na lato 2021 - JohnTalk\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.johntalk.com\/it\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.johntalk.com\/pl\/zatrudnianie-i-zatrzymywanie-pracownikow-na-lato-2021\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.johntalk.com\/pl\/zatrudnianie-i-zatrzymywanie-pracownikow-na-lato-2021\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.johntalk.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Hiring-and-Keeping-Employees-Going-into-Summer-2021.png\",\"datePublished\":\"2022-03-07T05:56:19+00:00\",\"dateModified\":\"2022-03-07T05:56:24+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.johntalk.com\/it\/#\/schema\/person\/5a041b5ed2d3856ed05f03efb0f9efe1\"},\"description\":\"Przeczytaj ten artyku\u0142, aby dowiedzie\u0107 si\u0119, jak oceni\u0107 swoje podej\u015bcie do zatrudniania i retencji, aby przyci\u0105gn\u0105\u0107 i zatrzyma\u0107 dobrych pracownik\u00f3w.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.johntalk.com\/pl\/zatrudnianie-i-zatrzymywanie-pracownikow-na-lato-2021\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.johntalk.com\/pl\/zatrudnianie-i-zatrzymywanie-pracownikow-na-lato-2021\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.johntalk.com\/pl\/zatrudnianie-i-zatrzymywanie-pracownikow-na-lato-2021\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.johntalk.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Hiring-and-Keeping-Employees-Going-into-Summer-2021.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.johntalk.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Hiring-and-Keeping-Employees-Going-into-Summer-2021.png\",\"width\":1200,\"height\":628},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.johntalk.com\/pl\/zatrudnianie-i-zatrzymywanie-pracownikow-na-lato-2021\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.johntalk.com\/pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Zatrudnianie i zatrzymywanie pracownik\u00f3w na lato 2021\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.johntalk.com\/it\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.johntalk.com\/it\/\",\"name\":\"JohnTalk\",\"description\":\"Everything You Need to Know About the Portable Toilet Industry\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.johntalk.com\/it\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.johntalk.com\/it\/#\/schema\/person\/5a041b5ed2d3856ed05f03efb0f9efe1\",\"name\":\"amsjosh\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"\/\/www.gravatar.com\/avatar\/dae4abe9d5f7339543200f3d57332f44?s=96&#038;r=g&#038;d=mm\",\"url\":\"\/\/www.gravatar.com\/avatar\/dae4abe9d5f7339543200f3d57332f44?s=96&#038;r=g&#038;d=mm\",\"contentUrl\":\"\/\/www.gravatar.com\/avatar\/dae4abe9d5f7339543200f3d57332f44?s=96&#038;r=g&#038;d=mm\",\"caption\":\"amsjosh\"},\"url\":\"https:\/\/www.johntalk.com\/pl\/author\/amsjosh\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Zatrudnianie i zatrzymywanie pracownik\u00f3w na lato 2021 - JohnTalk","description":"Przeczytaj ten artyku\u0142, aby dowiedzie\u0107 si\u0119, jak oceni\u0107 swoje podej\u015bcie do zatrudniania i retencji, aby przyci\u0105gn\u0105\u0107 i zatrzyma\u0107 dobrych pracownik\u00f3w.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.johntalk.com\/pl\/zatrudnianie-i-zatrzymywanie-pracownikow-na-lato-2021\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Zatrudnianie i zatrzymywanie pracownik\u00f3w na lato 2021 - JohnTalk","og_description":"Przeczytaj ten artyku\u0142, aby dowiedzie\u0107 si\u0119, jak oceni\u0107 swoje podej\u015bcie do zatrudniania i retencji, aby przyci\u0105gn\u0105\u0107 i zatrzyma\u0107 dobrych pracownik\u00f3w.","og_url":"https:\/\/www.johntalk.com\/pl\/zatrudnianie-i-zatrzymywanie-pracownikow-na-lato-2021\/","og_site_name":"JohnTalk","article_published_time":"2022-03-07T05:56:19+00:00","article_modified_time":"2022-03-07T05:56:24+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.johntalk.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Hiring-and-Keeping-Employees-Going-into-Summer-2021.png","type":"image\/png"}],"author":"amsjosh","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"amsjosh","Szacowany czas czytania":"4 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.johntalk.com\/pl\/zatrudnianie-i-zatrzymywanie-pracownikow-na-lato-2021\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.johntalk.com\/pl\/zatrudnianie-i-zatrzymywanie-pracownikow-na-lato-2021\/"},"author":{"name":"amsjosh","@id":"https:\/\/www.johntalk.com\/it\/#\/schema\/person\/5a041b5ed2d3856ed05f03efb0f9efe1"},"headline":"Zatrudnianie i zatrzymywanie pracownik\u00f3w na lato 2021","datePublished":"2022-03-07T05:56:19+00:00","dateModified":"2022-03-07T05:56:24+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.johntalk.com\/pl\/zatrudnianie-i-zatrzymywanie-pracownikow-na-lato-2021\/"},"wordCount":775,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/www.johntalk.com\/pl\/zatrudnianie-i-zatrzymywanie-pracownikow-na-lato-2021\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.johntalk.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Hiring-and-Keeping-Employees-Going-into-Summer-2021.png","keywords":["bezpiecze\u0144stwo","korzy\u015bci","wynajmowanie"],"articleSection":["Pracownicy i HR"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.johntalk.com\/pl\/zatrudnianie-i-zatrzymywanie-pracownikow-na-lato-2021\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.johntalk.com\/pl\/zatrudnianie-i-zatrzymywanie-pracownikow-na-lato-2021\/","url":"https:\/\/www.johntalk.com\/pl\/zatrudnianie-i-zatrzymywanie-pracownikow-na-lato-2021\/","name":"Zatrudnianie i zatrzymywanie pracownik\u00f3w na lato 2021 - JohnTalk","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.johntalk.com\/it\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.johntalk.com\/pl\/zatrudnianie-i-zatrzymywanie-pracownikow-na-lato-2021\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.johntalk.com\/pl\/zatrudnianie-i-zatrzymywanie-pracownikow-na-lato-2021\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.johntalk.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Hiring-and-Keeping-Employees-Going-into-Summer-2021.png","datePublished":"2022-03-07T05:56:19+00:00","dateModified":"2022-03-07T05:56:24+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.johntalk.com\/it\/#\/schema\/person\/5a041b5ed2d3856ed05f03efb0f9efe1"},"description":"Przeczytaj ten artyku\u0142, aby dowiedzie\u0107 si\u0119, jak oceni\u0107 swoje podej\u015bcie do zatrudniania i retencji, aby przyci\u0105gn\u0105\u0107 i zatrzyma\u0107 dobrych pracownik\u00f3w.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.johntalk.com\/pl\/zatrudnianie-i-zatrzymywanie-pracownikow-na-lato-2021\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.johntalk.com\/pl\/zatrudnianie-i-zatrzymywanie-pracownikow-na-lato-2021\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.johntalk.com\/pl\/zatrudnianie-i-zatrzymywanie-pracownikow-na-lato-2021\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.johntalk.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Hiring-and-Keeping-Employees-Going-into-Summer-2021.png","contentUrl":"https:\/\/www.johntalk.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Hiring-and-Keeping-Employees-Going-into-Summer-2021.png","width":1200,"height":628},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.johntalk.com\/pl\/zatrudnianie-i-zatrzymywanie-pracownikow-na-lato-2021\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.johntalk.com\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Zatrudnianie i zatrzymywanie pracownik\u00f3w na lato 2021"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.johntalk.com\/it\/#website","url":"https:\/\/www.johntalk.com\/it\/","name":"JohnTalk","description":"Everything You Need to Know About the Portable Toilet Industry","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.johntalk.com\/it\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.johntalk.com\/it\/#\/schema\/person\/5a041b5ed2d3856ed05f03efb0f9efe1","name":"amsjosh","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"\/\/www.gravatar.com\/avatar\/dae4abe9d5f7339543200f3d57332f44?s=96&#038;r=g&#038;d=mm","url":"\/\/www.gravatar.com\/avatar\/dae4abe9d5f7339543200f3d57332f44?s=96&#038;r=g&#038;d=mm","contentUrl":"\/\/www.gravatar.com\/avatar\/dae4abe9d5f7339543200f3d57332f44?s=96&#038;r=g&#038;d=mm","caption":"amsjosh"},"url":"https:\/\/www.johntalk.com\/pl\/author\/amsjosh\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.johntalk.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26652","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.johntalk.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.johntalk.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.johntalk.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/277"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.johntalk.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=26652"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.johntalk.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26652\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.johntalk.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24399"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.johntalk.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26652"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.johntalk.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=26652"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.johntalk.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=26652"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}