{"id":26624,"date":"2022-03-07T00:56:03","date_gmt":"2022-03-07T05:56:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.johntalk.com\/werknemers-aannemen-en-behouden-tot-in-de-zomer-van-2021\/"},"modified":"2022-03-07T00:56:06","modified_gmt":"2022-03-07T05:56:06","slug":"werknemers-aannemen-en-behouden-tot-in-de-zomer-van-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.johntalk.com\/nl\/werknemers-aannemen-en-behouden-tot-in-de-zomer-van-2021\/","title":{"rendered":"Werknemers aannemen en behouden tot in de zomer van 2021"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.johntalk.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Hiring-and-Keeping-Employees-Going-into-Summer-2021.png\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-11438\" src=\"https:\/\/www.johntalk.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Hiring-and-Keeping-Employees-Going-into-Summer-2021.png\" alt=\"Hiring and Keeping Employees Going into Summer 2021\" width=\"768\" height=\"402\" srcset=\"https:\/\/www.johntalk.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Hiring-and-Keeping-Employees-Going-into-Summer-2021.png 1200w, https:\/\/www.johntalk.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Hiring-and-Keeping-Employees-Going-into-Summer-2021-300x157.png 300w, https:\/\/www.johntalk.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Hiring-and-Keeping-Employees-Going-into-Summer-2021-1024x536.png 1024w, https:\/\/www.johntalk.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Hiring-and-Keeping-Employees-Going-into-Summer-2021-768x402.png 768w, https:\/\/www.johntalk.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Hiring-and-Keeping-Employees-Going-into-Summer-2021-260x136.png 260w, https:\/\/www.johntalk.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Hiring-and-Keeping-Employees-Going-into-Summer-2021-50x26.png 50w, https:\/\/www.johntalk.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Hiring-and-Keeping-Employees-Going-into-Summer-2021-143x75.png 143w, https:\/\/www.johntalk.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Hiring-and-Keeping-Employees-Going-into-Summer-2021-640x335.png 640w\" sizes=\"auto, (max-width:767px) 480px, (max-width:768px) 100vw, 768px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Het aannemen en behouden van goede medewerkers kan een uitdaging zijn. Het was v\u00f3\u00f3r de pandemie moeilijk vanwege een krappe arbeidsmarkt, en nu worden werkgevers om verschillende redenen geconfronteerd met nieuwe hindernissen, waaronder veiligheidsproblemen en verwachtingen van sollicitanten.<\/p>\n<p>Als u moeite heeft om sollicitanten aan te trekken of u zich zorgen maakt over het verlies van werknemers, is het misschien tijd om uw benadering van werving en behoud te evalueren. Van het ontwikkelen van uw vacature tot het in dienst nemen van een nieuwe werknemer, elk aspect speelt een rol bij langdurige retentie.<\/p>\n<h2><strong>Arbeiders vinden in 2021<\/strong><\/h2>\n<p>Volgens het <a href=\"https:\/\/www.bls.gov\/news.release\/jolts.nr0.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Amerikaanse Bureau of Labor Statistics<\/a> (BLS) waren er op 26 februari 2021 7,4 miljoen vacatures in het hele land en in maart waren er <a href=\"https:\/\/www.bls.gov\/news.release\/empsit.nr0.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">9,7 miljoen werklozen<\/a> . Gegevens over de <a href=\"https:\/\/www.johntalk.com\/human-resources-hiring-in-a-competitive-market\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">concurrerende markt<\/a> wijzen echter al jaren op een afname van het aantal arbeiders, en een wereldwijde pandemie heeft de situatie niet geholpen.<\/p>\n<p>Als uw vacatures onopgemerkt blijven of ongekwalificeerde sollicitanten aantrekken, moet u mogelijk uw proces aanpassen. Beschouwen:<\/p>\n<ul>\n<li>Salarissen of uurloon verhogen om mogelijke verhogingen van het minimumloon te weerspiegelen<\/li>\n<li>Ervoor zorgen dat uw carri\u00e8repagina en sollicitatie mobielvriendelijk zijn<\/li>\n<li>Uw secundaire arbeidsvoorwaarden duidelijker onder de aandacht brengen in vacatures<\/li>\n<li>Meer flextijd of betaald verlof om een divers personeelsbestand te ondersteunen<\/li>\n<li>Een verwijzingsprogramma voor werknemers ontwikkelen om uw talentenpool te verbreden<\/li>\n<li>Nieuwe manieren ontdekken om uw <a href=\"https:\/\/www.johntalk.com\/best-ways-to-get-your-message-out-to-job-candidates\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">boodschap over te brengen aan sollicitanten<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Als u eenmaal een lijst met potenti\u00eble sollicitanten heeft, is het belangrijk om te onthouden dat de sollicitanten van vandaag u ook interviewen. Hoewel <a href=\"https:\/\/www.johntalk.com\/how-to-stay-competitive-with-your-compensation-package\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">beloningspakketten<\/a> hoog scoren, geven werknemers ook om het imago, de cultuur en de veiligheidsprotocollen van uw bedrijf.<\/p>\n<h2><strong>Het onboardingproces herzien<\/strong><\/h2>\n<p>Onboarding begint op het moment dat je een sollicitant een aanbod doet. Bovendien is ori\u00ebntatie slechts \u00e9\u00e9n stap van onboarding. Het daadwerkelijke proces kan zich uitstrekken tot 90 dagen of voor het hele eerste jaar. Update uw aanpak door:<\/p>\n<ul>\n<li>Ervoor zorgen dat uw formulieren en arbeidsinformatie online toegankelijk zijn<\/li>\n<li>Een pre-boarding stap maken met een welkomstmail waarin de ori\u00ebntatieagenda wordt beschreven<\/li>\n<li>Ontwikkelen van checklists voor ori\u00ebntatie en herinneringen voor check-ins van 30, 60 en 90 dagen<\/li>\n<li>Samenwerken met medewerkers om prestatiedoelen te bedenken<\/li>\n<li>Middelen bieden voor loopbaanontwikkeling of een pad naar toekomstige kansen<\/li>\n<\/ul>\n\n<div style=\"padding: 15px; margin-bottom: 15px; background: #ADDFFF; border: 1px solid #ddd; width: 85%;\" align=\"center\">\n<h3><strong>Ontvang de JohnTalk &#8220;ALL-ACCESS PASS&#8221; en word GRATIS lid!<\/strong><\/h3>\n<p>Voordelen zijn onder meer: Abonnement op JohnTalk Digital &#038; Print nieuwsbrieven \u2022 JohnTalk Vault diepgaande inhoud \u2022 Volledige toegang tot de JohnTalk Classifieds &#038; Ask a PRO Forum<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.johntalk.com\/nl\/ledenvoordelen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Klik hier om meer te leren.<\/a><\/p>\n<\/div>\n<h2><strong>Medewerkers behouden<\/strong><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/www.bls.gov\/news.release\/tenure.nr0.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">BLS<\/a> constateert: &#8220;Het mediane aantal jaren dat loon- en salariswerkers bij hun huidige werkgever waren, was 4,1 jaar in januari 2020.&#8221; Hoewel werknemers om vele redenen hun baan verlaten, zullen betrokken en tevreden werknemers waarschijnlijk langer blijven.<\/p>\n<p>Uit onderzoek van <a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/content\/dam\/Deloitte\/mx\/Documents\/about-deloitte\/Talent2020_Employee-Perspective.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Deloitte<\/a> blijkt dat werknemers communicatie waarderen. 62% van degenen die van plan zijn om bij hun bedrijf te blijven, zegt dat &#8220;hun werkgevers effectief communiceren&#8221; versus 66% van de werknemers die van baan willen veranderen, zeggen dat &#8220;de communicatie niet effectief is geweest&#8221;. Bovendien vindt <a href=\"https:\/\/industrytoday.com\/how-to-build-a-culture-that-wins-blue-collar-loyalty\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Industry Today<\/a> dat &#8220;respondenten een &#8216;arbeidersvriendelijke cultuur&#8217; noemden als de belangrijkste reden waarom ze een baan zouden blijven.&#8221;<\/p>\n<p>PRO&#8217;s kunnen het verloop verminderen door hun personeel regelmatig te beoordelen op tekenen van betrokkenheid, <a href=\"https:\/\/www.johntalk.com\/cultivate-a-culture-that-will-help-your-company-grow\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">de bedrijfscultuur te versterken<\/a> en transparantie in communicatie te waarborgen. Een empathische benadering en waardering tonen is de sleutel tot het behoud van medewerkers.<\/p>\n<h2><strong>Inspanningen opvoeren v\u00f3\u00f3r uw hoogseizoen<\/strong><\/h2>\n<p>Werk uw wervings-, aanwervings- en retentieprocessen bij voordat u wordt overstelpt met werk. Als u dit doet, kunt u het proces soepeler laten verlopen en mogelijke problemen identificeren. Het kan bijvoorbeeld zijn dat u een prijsverhoging moet doorvoeren op uw huurprijzen om hogere lonen of meer flextijd te dekken. Hoewel de krapte op de arbeidersarbeid niet verdwijnt, kan het nemen van stappen om uw aanpak te verbeteren u helpen om net op tijd voor de zomer kwaliteitstalent in uw regio aan te trekken.<\/p>\n<div class=\"wp-block-spacer\" style=\"height: 30px;\" aria-hidden=\"true\"> <\/div>\n&#13;\n<p><em>Wilt u uw bedrijf in draagbare toiletten naar een hoger niveau tillen? <a href=\"http:\/\/www.jtoperationsguide.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Download onze GRATIS gids: &#8220;Uw gids voor het runnen van een mobiel toiletbedrijf.&#8221;<\/a><\/em><\/p>&#13;\n&#13;\n<p><em>Denkt u erover om in de draagbare toiletindustrie te stappen? <a href=\"http:\/\/www.jtstartupguide.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Download onze GRATIS gids: &#8220;Uw gids voor het starten van een mobiel toiletbedrijf.&#8221;<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Het aannemen en behouden van goede medewerkers kan een uitdaging zijn. Het was v\u00f3\u00f3r de pandemie moeilijk vanwege een krappe arbeidsmarkt, en nu worden werkgevers om<span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":277,"featured_media":24393,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"footnotes":""},"categories":[2242],"tags":[2344,2029,2279],"class_list":["post-26624","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-medewerkers-hr","tag-in-dienst-nemen","tag-veiligheid","tag-voordelen"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Werknemers aannemen en behouden tot in de zomer van 2021 - JohnTalk<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Lees dit artikel om te leren hoe u uw benadering van werving en behoud kunt beoordelen, zodat u goede werknemers kunt aantrekken en behouden.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.johntalk.com\/nl\/werknemers-aannemen-en-behouden-tot-in-de-zomer-van-2021\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Werknemers aannemen en behouden tot in de zomer van 2021 - JohnTalk\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Lees dit artikel om te leren hoe u uw benadering van werving en behoud kunt beoordelen, zodat u goede werknemers kunt aantrekken en behouden.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.johntalk.com\/nl\/werknemers-aannemen-en-behouden-tot-in-de-zomer-van-2021\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"JohnTalk\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-03-07T05:56:03+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-03-07T05:56:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.johntalk.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Hiring-and-Keeping-Employees-Going-into-Summer-2021.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"amsjosh\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"amsjosh\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.johntalk.com\/nl\/werknemers-aannemen-en-behouden-tot-in-de-zomer-van-2021\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.johntalk.com\/nl\/werknemers-aannemen-en-behouden-tot-in-de-zomer-van-2021\/\"},\"author\":{\"name\":\"amsjosh\",\"@id\":\"https:\/\/www.johntalk.com\/it\/#\/schema\/person\/5a041b5ed2d3856ed05f03efb0f9efe1\"},\"headline\":\"Werknemers aannemen en behouden tot in de zomer van 2021\",\"datePublished\":\"2022-03-07T05:56:03+00:00\",\"dateModified\":\"2022-03-07T05:56:06+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.johntalk.com\/nl\/werknemers-aannemen-en-behouden-tot-in-de-zomer-van-2021\/\"},\"wordCount\":690,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.johntalk.com\/nl\/werknemers-aannemen-en-behouden-tot-in-de-zomer-van-2021\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.johntalk.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Hiring-and-Keeping-Employees-Going-into-Summer-2021.png\",\"keywords\":[\"in dienst nemen\",\"veiligheid\",\"voordelen\"],\"articleSection\":[\"Medewerkers &amp; HR\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.johntalk.com\/nl\/werknemers-aannemen-en-behouden-tot-in-de-zomer-van-2021\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.johntalk.com\/nl\/werknemers-aannemen-en-behouden-tot-in-de-zomer-van-2021\/\",\"url\":\"https:\/\/www.johntalk.com\/nl\/werknemers-aannemen-en-behouden-tot-in-de-zomer-van-2021\/\",\"name\":\"Werknemers aannemen en behouden tot in de zomer van 2021 - JohnTalk\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.johntalk.com\/it\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.johntalk.com\/nl\/werknemers-aannemen-en-behouden-tot-in-de-zomer-van-2021\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.johntalk.com\/nl\/werknemers-aannemen-en-behouden-tot-in-de-zomer-van-2021\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.johntalk.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Hiring-and-Keeping-Employees-Going-into-Summer-2021.png\",\"datePublished\":\"2022-03-07T05:56:03+00:00\",\"dateModified\":\"2022-03-07T05:56:06+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.johntalk.com\/it\/#\/schema\/person\/5a041b5ed2d3856ed05f03efb0f9efe1\"},\"description\":\"Lees dit artikel om te leren hoe u uw benadering van werving en behoud kunt beoordelen, zodat u goede werknemers kunt aantrekken en behouden.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.johntalk.com\/nl\/werknemers-aannemen-en-behouden-tot-in-de-zomer-van-2021\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.johntalk.com\/nl\/werknemers-aannemen-en-behouden-tot-in-de-zomer-van-2021\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.johntalk.com\/nl\/werknemers-aannemen-en-behouden-tot-in-de-zomer-van-2021\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.johntalk.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Hiring-and-Keeping-Employees-Going-into-Summer-2021.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.johntalk.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Hiring-and-Keeping-Employees-Going-into-Summer-2021.png\",\"width\":1200,\"height\":628},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.johntalk.com\/nl\/werknemers-aannemen-en-behouden-tot-in-de-zomer-van-2021\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.johntalk.com\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Werknemers aannemen en behouden tot in de zomer van 2021\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.johntalk.com\/it\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.johntalk.com\/it\/\",\"name\":\"JohnTalk\",\"description\":\"Everything You Need to Know About the Portable Toilet Industry\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.johntalk.com\/it\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.johntalk.com\/it\/#\/schema\/person\/5a041b5ed2d3856ed05f03efb0f9efe1\",\"name\":\"amsjosh\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"\/\/www.gravatar.com\/avatar\/dae4abe9d5f7339543200f3d57332f44?s=96&#038;r=g&#038;d=mm\",\"url\":\"\/\/www.gravatar.com\/avatar\/dae4abe9d5f7339543200f3d57332f44?s=96&#038;r=g&#038;d=mm\",\"contentUrl\":\"\/\/www.gravatar.com\/avatar\/dae4abe9d5f7339543200f3d57332f44?s=96&#038;r=g&#038;d=mm\",\"caption\":\"amsjosh\"},\"url\":\"https:\/\/www.johntalk.com\/nl\/author\/amsjosh\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Werknemers aannemen en behouden tot in de zomer van 2021 - JohnTalk","description":"Lees dit artikel om te leren hoe u uw benadering van werving en behoud kunt beoordelen, zodat u goede werknemers kunt aantrekken en behouden.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.johntalk.com\/nl\/werknemers-aannemen-en-behouden-tot-in-de-zomer-van-2021\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Werknemers aannemen en behouden tot in de zomer van 2021 - JohnTalk","og_description":"Lees dit artikel om te leren hoe u uw benadering van werving en behoud kunt beoordelen, zodat u goede werknemers kunt aantrekken en behouden.","og_url":"https:\/\/www.johntalk.com\/nl\/werknemers-aannemen-en-behouden-tot-in-de-zomer-van-2021\/","og_site_name":"JohnTalk","article_published_time":"2022-03-07T05:56:03+00:00","article_modified_time":"2022-03-07T05:56:06+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.johntalk.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Hiring-and-Keeping-Employees-Going-into-Summer-2021.png","type":"image\/png"}],"author":"amsjosh","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschreven door":"amsjosh","Geschatte leestijd":"3 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.johntalk.com\/nl\/werknemers-aannemen-en-behouden-tot-in-de-zomer-van-2021\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.johntalk.com\/nl\/werknemers-aannemen-en-behouden-tot-in-de-zomer-van-2021\/"},"author":{"name":"amsjosh","@id":"https:\/\/www.johntalk.com\/it\/#\/schema\/person\/5a041b5ed2d3856ed05f03efb0f9efe1"},"headline":"Werknemers aannemen en behouden tot in de zomer van 2021","datePublished":"2022-03-07T05:56:03+00:00","dateModified":"2022-03-07T05:56:06+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.johntalk.com\/nl\/werknemers-aannemen-en-behouden-tot-in-de-zomer-van-2021\/"},"wordCount":690,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/www.johntalk.com\/nl\/werknemers-aannemen-en-behouden-tot-in-de-zomer-van-2021\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.johntalk.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Hiring-and-Keeping-Employees-Going-into-Summer-2021.png","keywords":["in dienst nemen","veiligheid","voordelen"],"articleSection":["Medewerkers &amp; HR"],"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.johntalk.com\/nl\/werknemers-aannemen-en-behouden-tot-in-de-zomer-van-2021\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.johntalk.com\/nl\/werknemers-aannemen-en-behouden-tot-in-de-zomer-van-2021\/","url":"https:\/\/www.johntalk.com\/nl\/werknemers-aannemen-en-behouden-tot-in-de-zomer-van-2021\/","name":"Werknemers aannemen en behouden tot in de zomer van 2021 - JohnTalk","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.johntalk.com\/it\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.johntalk.com\/nl\/werknemers-aannemen-en-behouden-tot-in-de-zomer-van-2021\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.johntalk.com\/nl\/werknemers-aannemen-en-behouden-tot-in-de-zomer-van-2021\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.johntalk.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Hiring-and-Keeping-Employees-Going-into-Summer-2021.png","datePublished":"2022-03-07T05:56:03+00:00","dateModified":"2022-03-07T05:56:06+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.johntalk.com\/it\/#\/schema\/person\/5a041b5ed2d3856ed05f03efb0f9efe1"},"description":"Lees dit artikel om te leren hoe u uw benadering van werving en behoud kunt beoordelen, zodat u goede werknemers kunt aantrekken en behouden.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.johntalk.com\/nl\/werknemers-aannemen-en-behouden-tot-in-de-zomer-van-2021\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.johntalk.com\/nl\/werknemers-aannemen-en-behouden-tot-in-de-zomer-van-2021\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.johntalk.com\/nl\/werknemers-aannemen-en-behouden-tot-in-de-zomer-van-2021\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.johntalk.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Hiring-and-Keeping-Employees-Going-into-Summer-2021.png","contentUrl":"https:\/\/www.johntalk.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Hiring-and-Keeping-Employees-Going-into-Summer-2021.png","width":1200,"height":628},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.johntalk.com\/nl\/werknemers-aannemen-en-behouden-tot-in-de-zomer-van-2021\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.johntalk.com\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Werknemers aannemen en behouden tot in de zomer van 2021"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.johntalk.com\/it\/#website","url":"https:\/\/www.johntalk.com\/it\/","name":"JohnTalk","description":"Everything You Need to Know About the Portable Toilet Industry","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.johntalk.com\/it\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.johntalk.com\/it\/#\/schema\/person\/5a041b5ed2d3856ed05f03efb0f9efe1","name":"amsjosh","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"\/\/www.gravatar.com\/avatar\/dae4abe9d5f7339543200f3d57332f44?s=96&#038;r=g&#038;d=mm","url":"\/\/www.gravatar.com\/avatar\/dae4abe9d5f7339543200f3d57332f44?s=96&#038;r=g&#038;d=mm","contentUrl":"\/\/www.gravatar.com\/avatar\/dae4abe9d5f7339543200f3d57332f44?s=96&#038;r=g&#038;d=mm","caption":"amsjosh"},"url":"https:\/\/www.johntalk.com\/nl\/author\/amsjosh\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.johntalk.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26624","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.johntalk.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.johntalk.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.johntalk.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/277"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.johntalk.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=26624"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.johntalk.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26624\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.johntalk.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24393"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.johntalk.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26624"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.johntalk.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=26624"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.johntalk.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=26624"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}