{"id":26518,"date":"2022-03-07T00:54:50","date_gmt":"2022-03-07T05:54:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.johntalk.com\/programmi-di-incentivi-per-la-sicurezza-per-motivare-i-dipendenti\/"},"modified":"2022-03-07T00:54:52","modified_gmt":"2022-03-07T05:54:52","slug":"programmi-di-incentivi-per-la-sicurezza-per-motivare-i-dipendenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.johntalk.com\/it\/programmi-di-incentivi-per-la-sicurezza-per-motivare-i-dipendenti\/","title":{"rendered":"Programmi di incentivi per la sicurezza per motivare i dipendenti"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.johntalk.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Safety-Incentive-Programs-to-Motivate-Your-Employees.png\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-11516\" src=\"https:\/\/www.johntalk.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Safety-Incentive-Programs-to-Motivate-Your-Employees.png\" alt=\"Safety Incentive Programs to Motivate Your Employees\" width=\"768\" height=\"402\" srcset=\"https:\/\/www.johntalk.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Safety-Incentive-Programs-to-Motivate-Your-Employees.png 1200w, https:\/\/www.johntalk.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Safety-Incentive-Programs-to-Motivate-Your-Employees-300x157.png 300w, https:\/\/www.johntalk.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Safety-Incentive-Programs-to-Motivate-Your-Employees-1024x536.png 1024w, https:\/\/www.johntalk.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Safety-Incentive-Programs-to-Motivate-Your-Employees-768x402.png 768w, https:\/\/www.johntalk.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Safety-Incentive-Programs-to-Motivate-Your-Employees-260x136.png 260w, https:\/\/www.johntalk.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Safety-Incentive-Programs-to-Motivate-Your-Employees-50x26.png 50w, https:\/\/www.johntalk.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Safety-Incentive-Programs-to-Motivate-Your-Employees-143x75.png 143w, https:\/\/www.johntalk.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Safety-Incentive-Programs-to-Motivate-Your-Employees-640x335.png 640w\" sizes=\"auto, (max-width:767px) 480px, (max-width:768px) 100vw, 768px\" \/><\/a><\/p>\n<p>La formazione frequente e la consapevolezza generale sono fondamentali per mantenere i dipendenti al sicuro. Sebbene una cultura della sicurezza sia il primo passo per migliorare le condizioni di lavoro, i programmi di incentivi per la sicurezza possono motivare i dipendenti a partecipare e rimanere vigili.<\/p>\n<p>I programmi di incentivi per la sicurezza incoraggiano il tuo equipaggio a dire qualcosa quando vede un pericolo e possono fornire bonus per giorni senza infortuni. Usa i suggerimenti in questo articolo per creare un sistema efficace per i membri del tuo team temporanei e permanenti.<\/p>\n<h2><strong>Le cose da fare e da non fare dei programmi di incentivazione alla sicurezza<\/strong><\/h2>\n<p>I programmi convenzionali, spesso chiamati programmi di incentivazione basati sulla tariffa, premiano i lavoratori o i team per giorni consecutivi senza infortuni. Tuttavia, l&#8217;Occupational Safety and Health Act (OSHA) ha <a href=\"https:\/\/www.osha.gov\/as\/opa\/whistleblowermemo.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">messo in guardia sulle politiche<\/a> che potrebbero violare le leggi sulla discriminazione o sugli informatori. Pertanto, il tuo programma di incentivi per la sicurezza deve dare la priorit\u00e0 alla consapevolezza senza creare una cultura di insabbiamento.<\/p>\n<p>Inoltre, l&#8217; <a href=\"https:\/\/www.osha.gov\/laws-regs\/standardinterpretations\/2018-10-11\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">OSHA afferma<\/a> che i datori di lavoro che utilizzano programmi basati sulla tariffa dovrebbero prendere &#8220;precauzioni adeguate per garantire che i dipendenti si sentano liberi di segnalare un infortunio o una malattia&#8221;. Un modo per farlo \u00e8 premiare i dipendenti per la partecipazione e segnalare pericoli e quasi incidenti.<\/p>\n<h2><strong>Esempi di programmi di incentivi per la sicurezza<\/strong><\/h2>\n<p>Per cominciare, il <a href=\"https:\/\/www.johntalk.com\/the-importance-of-having-an-employee-handbook\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">manuale del tuo dipendente<\/a> dovrebbe definire chiaramente il tuo programma di sicurezza, inclusa la <a href=\"https:\/\/www.johntalk.com\/safety-training-and-accident-prevention\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">formazione obbligatoria<\/a> e le aspettative di segnalazione. Tuttavia, la progettazione di un programma di sicurezza che motivi i dipendenti richiede un approccio personale.<\/p>\n<p>Dovrebbe coinvolgere tutti i membri del team, dal tuo assistente amministrativo ai tuoi piloti. Per supportare ruoli diversi, un programma di incentivi per la sicurezza pu\u00f2 coinvolgere diversi obiettivi e livelli di ricompensa. Esempi inclusi:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Giorni senza infortuni:<\/strong> definisci cosa significa un infortunio e come seguirlo. Quindi, allega una ricompensa per aver raggiunto l&#8217;obiettivo di un&#8217;azienda o di un team, ad esempio una carta regalo o contanti una volta raggiunti 100 giorni senza infortuni.<\/li>\n<li><strong>Incentivo alla partecipazione:<\/strong> scherzi a parte, le ricompense per la partecipazione funzionano. Sebbene la formazione possa essere obbligatoria, puoi aumentare il coinvolgimento distribuendo piccoli premi, come biglietti della lotteria o buoni regalo, ai lavoratori che rispondono correttamente alle domande o assistono nelle dimostrazioni.<\/li>\n<li><strong>Riconosci e premia la consapevolezza:<\/strong> prendi in considerazione l&#8217;idea di offrire soldi per la sicurezza o, almeno, di riconoscere il personale che porta un pericolo alla tua attenzione. Un incentivo immediato legato a un determinato comportamento \u00e8 pi\u00f9 efficace dell&#8217;attesa di raggiungere un obiettivo a lungo termine.<\/li>\n<\/ul>\n\n<div style=\"padding: 15px; margin-bottom: 15px; background: #ADDFFF; border: 1px solid #ddd; width: 85%;\" align=\"center\">\n<h3><strong>Ottieni il JohnTalk &#8220;ALL-ACCESS PASS&#8221; e diventa un membro GRATIS!<\/strong><\/h3>\n<p>I vantaggi includono: Abbonamento alle newsletter digitali e cartacee JohnTalk \u2022 Contenuti approfonditi di JohnTalk Vault \u2022 Accesso completo agli annunci JohnTalk e Chiedi a un forum PRO<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.johntalk.com\/it\/vantaggi-per-i-membri\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Clicca qui per saperne di pi\u00f9.<\/a><\/p>\n<\/div>\n<h2><strong>Idee per programmi di sicurezza digitale e in loco<\/strong><\/h2>\n<p>Gli eventi di sicurezza in loco e la formazione continua sono vitali per rendere la sensibilizzazione parte del lavoro. Prendi in considerazione l&#8217;idea di organizzare brevi riunioni mensili sulla sicurezza per esaminare argomenti di sicurezza o recenti incidenti sfiorati. Inoltre, usa le riunioni di sicurezza per ricordare ai team di rimanere concentrati.<\/p>\n<p>Un altro modo per mantenere vigili i dipendenti \u00e8 attraverso sessioni di formazione mobile. Dare soldi per la sicurezza o altri incentivi pu\u00f2 incoraggiare il coinvolgimento dei lavoratori. La Portable Sanitation Association International (PSAI) offre diversi corsi per <a href=\"https:\/\/www.psai.org\/about-our-courses\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">professionisti della sanificazione portatile<\/a> tramite trasmissioni web in diretta.<\/p>\n<p>Inoltre, le organizzazioni di terze parti forniscono formazione mobile ed economica su argomenti quali spazi confinati, protezione anticaduta ed ergonomia. Dai un&#8217;occhiata alle <a href=\"https:\/\/www.osha.gov\/training\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">risorse di formazione<\/a> dell&#8217;OSHA e parla con la tua <a href=\"https:\/\/www.sba.gov\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Small Business Administration (SBA)<\/a> locale per ottenere aiuto nello sviluppo di un programma di incentivi per la sicurezza.<\/p>\n<h2><strong>Motivare i dipendenti dei bagni portatili con incentivi<\/strong><\/h2>\n<p>Costruire la sicurezza in ogni dovere lavorativo \u00e8 uno dei modi migliori per proteggere il tuo team. Ma, in alcuni casi, l&#8217;aggiunta di incentivi pu\u00f2 motivare i lavoratori a investire personalmente nel tuo programma rapidamente. Pensa a cosa guida la tua squadra di bagni portatili e sviluppa un programma di incentivi per la sicurezza che premi la consapevolezza.<\/p>\n<div class=\"wp-block-spacer\" style=\"height: 30px;\" aria-hidden=\"true\"> <\/div>\n&#13;\n<p><em>Stai cercando di portare la tua attivit\u00e0 di toilette portatile al LIVELLO SUCCESSIVO? <a href=\"http:\/\/www.jtoperationsguide.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Scarica la nostra guida GRATUITA: &#8220;La tua guida alla gestione di un&#8217;attivit\u00e0 di toilette portatile&#8221;.<\/a><\/em><\/p>&#13;\n&#13;\n<p><em>Stai pensando di ENTRARE nel settore dei bagni portatili? <a href=\"http:\/\/www.jtstartupguide.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Scarica la nostra guida GRATUITA: &#8220;La tua guida per avviare un&#8217;attivit\u00e0 di toilette portatile&#8221;.<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La formazione frequente e la consapevolezza generale sono fondamentali per mantenere i dipendenti al sicuro. 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