{"id":26532,"date":"2022-03-07T00:54:59","date_gmt":"2022-03-07T05:54:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.johntalk.com\/limportance-davoir-un-manuel-de-lemploye\/"},"modified":"2022-03-07T00:55:07","modified_gmt":"2022-03-07T05:55:07","slug":"limportance-davoir-un-manuel-de-lemploye","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.johntalk.com\/fr\/limportance-davoir-un-manuel-de-lemploye\/","title":{"rendered":"L’importance d’avoir un manuel de l’employ\u00e9"},"content":{"rendered":"

\"The<\/a><\/p>\n

Un manuel de l’employ\u00e9 est essentiel \u00e0 vos op\u00e9rations d’assainissement portable. C’est une source essentielle d’informations sur votre entreprise, vos politiques et vos attentes. De plus, il aide les op\u00e9rateurs de toilettes portables \u00e0 appliquer des politiques de mani\u00e8re coh\u00e9rente \u00e0 l’ensemble de la main-d’\u0153uvre.<\/p>\n

Alors que le travail commence \u00e0 reprendre, c’est le moment id\u00e9al pour r\u00e9viser ou cr\u00e9er votre manuel de l’employ\u00e9. Cela vous aide \u00e0 donner le bon ton lors du processus d’int\u00e9gration de vos employ\u00e9s<\/a> tout en donnant \u00e0 votre \u00e9quipe actuelle l’acc\u00e8s \u00e0 des d\u00e9tails importants.<\/p>\n

Le but d’un manuel de l’employ\u00e9<\/strong><\/h2>\n

Un manuel de l’employ\u00e9 est un guide pour votre personnel. Il d\u00e9crit vos avantages<\/a> , vos politiques et vos processus, tels que la paie et la comptabilisation du temps. De plus, il explique comment les membres de l’\u00e9quipe peuvent signaler des probl\u00e8mes et obtenir de l’aide. L’objectif principal est de donner \u00e0 vos employ\u00e9s un point central pour en savoir plus sur votre entreprise et vos attentes.<\/p>\n

Pour les PRO, un manuel est un excellent moyen de pr\u00e9senter le nouveau personnel \u00e0 votre entreprise et de mettre les politiques sur papier. Un manuel indique que vous avez exerc\u00e9 une diligence raisonnable envers vos employ\u00e9s et peut aider votre entreprise lors d’une bataille juridique. Si vous devez discipliner un employ\u00e9 ou refuser une demande de cong\u00e9, il est plus facile de pointer vers votre manuel comme raisonnement au lieu de le faire sur une base individuelle.<\/p>\n

Sections principales du manuel de l’employ\u00e9<\/strong><\/h2>\n

Votre manuel doit faire r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 toutes les politiques du lieu de travail, y compris votre politique de cong\u00e9 pour les situations impliquant la loi sur le cong\u00e9 familial et m\u00e9dical (FMLA), le service de jury, le COVID-19, le cong\u00e9 militaire, l’invalidit\u00e9, les cong\u00e9s de maladie, le cong\u00e9 parental et les jours de vacances.<\/p>\n

De plus, n’oubliez pas d’ajouter votre politique d’utilisation de l’\u00e9quipement et des mat\u00e9riaux. Par exemple, un employ\u00e9 peut-il \u00eatre licenci\u00e9 pour avoir ramen\u00e9 \u00e0 la maison des fournitures p\u00e9rim\u00e9es qui \u00e9taient \u00e0 la poubelle ? Ou utiliser votre \u00e9quipement en dehors de l’horloge ? Les principales sections d’un manuel de l’employ\u00e9 comprennent g\u00e9n\u00e9ralement :<\/p>\n