{"id":26516,"date":"2022-03-07T00:54:49","date_gmt":"2022-03-07T05:54:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.johntalk.com\/sicherheitsanreizprogramme-zur-motivation-ihrer-mitarbeiter\/"},"modified":"2022-03-07T00:54:52","modified_gmt":"2022-03-07T05:54:52","slug":"sicherheitsanreizprogramme-zur-motivation-ihrer-mitarbeiter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.johntalk.com\/de\/sicherheitsanreizprogramme-zur-motivation-ihrer-mitarbeiter\/","title":{"rendered":"Sicherheitsanreizprogramme zur Motivation Ihrer Mitarbeiter"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.johntalk.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Safety-Incentive-Programs-to-Motivate-Your-Employees.png\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-11516\" src=\"https:\/\/www.johntalk.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Safety-Incentive-Programs-to-Motivate-Your-Employees.png\" alt=\"Safety Incentive Programs to Motivate Your Employees\" width=\"768\" height=\"402\" srcset=\"https:\/\/www.johntalk.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Safety-Incentive-Programs-to-Motivate-Your-Employees.png 1200w, https:\/\/www.johntalk.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Safety-Incentive-Programs-to-Motivate-Your-Employees-300x157.png 300w, https:\/\/www.johntalk.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Safety-Incentive-Programs-to-Motivate-Your-Employees-1024x536.png 1024w, https:\/\/www.johntalk.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Safety-Incentive-Programs-to-Motivate-Your-Employees-768x402.png 768w, https:\/\/www.johntalk.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Safety-Incentive-Programs-to-Motivate-Your-Employees-260x136.png 260w, https:\/\/www.johntalk.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Safety-Incentive-Programs-to-Motivate-Your-Employees-50x26.png 50w, https:\/\/www.johntalk.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Safety-Incentive-Programs-to-Motivate-Your-Employees-143x75.png 143w, https:\/\/www.johntalk.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Safety-Incentive-Programs-to-Motivate-Your-Employees-640x335.png 640w\" sizes=\"auto, (max-width:767px) 480px, (max-width:768px) 100vw, 768px\" \/><\/a><\/p>\n<p>H\u00e4ufige Schulungen und allgemeine Sensibilisierung sind der Schl\u00fcssel zur Sicherheit der Mitarbeiter. W\u00e4hrend eine Sicherheitskultur der erste Schritt zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen ist, k\u00f6nnen Sicherheitsanreizprogramme Mitarbeiter dazu motivieren, sich zu beteiligen und wachsam zu bleiben.<\/p>\n<p>Sicherheitsanreizprogramme ermutigen Ihre Crew, etwas zu sagen, wenn sie eine Gefahr sehen, und k\u00f6nnen Boni f\u00fcr verletzungsfreie Tage geben. Verwenden Sie die Tipps in diesem Artikel, um ein effektives System f\u00fcr Ihre tempor\u00e4ren und permanenten Teammitglieder zu erstellen.<\/p>\n<h2><strong>Die Gebote und Verbote von Sicherheitsanreizprogrammen<\/strong><\/h2>\n<p>Herk\u00f6mmliche Programme, die oft als tarifbasierte Anreizprogramme bezeichnet werden, belohnen Arbeiter oder Teams f\u00fcr aufeinanderfolgende verletzungsfreie Tage. Das Arbeitsschutzgesetz (OSHA) <a href=\"https:\/\/www.osha.gov\/as\/opa\/whistleblowermemo.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">warnte jedoch vor Richtlinien<\/a> , die gegen Diskriminierungs- oder Whistleblower-Gesetze versto\u00dfen k\u00f6nnten. Daher muss Ihr Sicherheitsanreizprogramm der Sensibilisierung Priorit\u00e4t einr\u00e4umen, ohne eine Vertuschungskultur zu schaffen.<\/p>\n<p>Dar\u00fcber hinaus <a href=\"https:\/\/www.osha.gov\/laws-regs\/standardinterpretations\/2018-10-11\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sagt die OSHA, dass<\/a> Arbeitgeber, die ratenbasierte Programme verwenden, \u201eangemessene Vorkehrungen treffen sollten, um sicherzustellen, dass sich die Mitarbeiter frei f\u00fchlen, eine Verletzung oder Krankheit zu melden\u201c. Eine M\u00f6glichkeit, dies zu tun, besteht darin, Mitarbeiter f\u00fcr ihre Teilnahme zu belohnen und Gefahren und Beinaheunf\u00e4lle zu melden.<\/p>\n<h2><strong>Beispiele f\u00fcr Sicherheitsanreizprogramme<\/strong><\/h2>\n<p>Zun\u00e4chst einmal sollte Ihr <a href=\"https:\/\/www.johntalk.com\/the-importance-of-having-an-employee-handbook\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mitarbeiterhandbuch<\/a> Ihr Sicherheitsprogramm klar definieren, einschlie\u00dflich <a href=\"https:\/\/www.johntalk.com\/safety-training-and-accident-prevention\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">obligatorischer Schulungen<\/a> und Berichtserwartungen. Die Gestaltung eines Sicherheitsprogramms, das Ihre Mitarbeiter motiviert, erfordert jedoch einen pers\u00f6nlichen Ansatz.<\/p>\n<p>Es sollte alle Teammitglieder einbeziehen, von Ihrem Verwaltungsassistenten bis zu Ihren Fahrern. Um verschiedene Rollen zu unterst\u00fctzen, kann ein Sicherheitsanreizprogramm mehrere Ziele und Belohnungsstufen umfassen. Beispiele beinhalten:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Verletzungsfreie Tage:<\/strong> Definieren Sie, was eine Verletzung bedeutet und wie Sie sie nachverfolgen. F\u00fcgen Sie dann eine Belohnung f\u00fcr das Erreichen eines Unternehmens- oder Teamziels hinzu, z. B. eine Geschenkkarte oder Bargeld, sobald Sie 100 verletzungsfreie Tage erreicht haben.<\/li>\n<li><strong>Teilnahmeanreiz:<\/strong> Spa\u00df beiseite, Teilnahmebelohnungen funktionieren. Obwohl Schulungen obligatorisch sein k\u00f6nnen, k\u00f6nnen Sie das Engagement erh\u00f6hen, indem Sie kleine Preise wie Lottoscheine oder Geschenkkarten an Mitarbeiter verteilen, die Fragen richtig beantworten oder bei Vorf\u00fchrungen helfen.<\/li>\n<li><strong>Bewusstsein erkennen und belohnen:<\/strong> Erw\u00e4gen Sie, Sicherheitsgeld anzubieten oder zumindest Mitarbeiter anzuerkennen, die Sie auf eine Gefahr aufmerksam machen. Ein sofortiger Anreiz, der an ein bestimmtes Verhalten gebunden ist, ist effektiver als darauf zu warten, ein langfristiges Ziel zu erreichen.<\/li>\n<\/ul>\n\n<div style=\"padding: 15px; margin-bottom: 15px; background: #ADDFFF; border: 1px solid #ddd; width: 85%;\" align=\"center\">\n<h3><strong>Holen Sie sich den JohnTalk \u201eALL-ACCESS PASS\u201c und werden Sie KOSTENLOS Mitglied!<\/strong><\/h3>\n<p>Zu den Vorteilen geh\u00f6ren: Abonnement der digitalen und gedruckten JohnTalk-Newsletter \u2022 JohnTalk Vault mit ausf\u00fchrlichen Inhalten \u2022 Vollst\u00e4ndiger Zugriff auf das JohnTalk Classifieds &#038; Ask a PRO-Forum<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.johntalk.com\/de\/vorteile-fuer-mitglieder\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Klick hier um mehr zu erfahren.<\/a><\/p>\n<\/div>\n<h2><strong>Ideen f\u00fcr Vor-Ort- und digitale Sicherheitsprogramme<\/strong><\/h2>\n<p>Sicherheitsveranstaltungen vor Ort und fortlaufende Schulungen sind unerl\u00e4sslich, um das Bewusstsein zu einem Teil der Arbeit zu machen. Erw\u00e4gen Sie, schnelle monatliche Sicherheitsbesprechungen abzuhalten, um Sicherheitsthemen oder aktuelle Beinaheunf\u00e4lle zu besprechen. Verwenden Sie au\u00dferdem Sicherheitsgruppen, um Teams daran zu erinnern, konzentriert zu bleiben.<\/p>\n<p>Eine weitere M\u00f6glichkeit, Mitarbeiter wach zu halten, sind mobile Schulungen. Das Geben von Sicherheitsgeldern oder anderen Anreizen kann die Beteiligung der Arbeitnehmer f\u00f6rdern. Die Portable Sanitation Association International (PSAI) bietet mehrere Kurse f\u00fcr <a href=\"https:\/\/www.psai.org\/about-our-courses\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">tragbare<\/a> Sanit\u00e4rfachkr\u00e4fte \u00fcber Live-Web\u00fcbertragungen an.<\/p>\n<p>Dar\u00fcber hinaus bieten Drittanbieter mobilfreundliche, kosteng\u00fcnstige Schulungen zu Themen wie enge R\u00e4ume, Absturzsicherung und Ergonomie an. Schauen Sie sich die <a href=\"https:\/\/www.osha.gov\/training\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Schulungsressourcen<\/a> von OSHA an und sprechen Sie mit Ihrer \u00f6rtlichen <a href=\"https:\/\/www.sba.gov\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Small Business Administration (SBA)<\/a> , um Hilfe bei der Entwicklung eines Sicherheitsanreizprogramms zu erhalten.<\/p>\n<h2><strong>Motivieren Sie die Mitarbeiter mobiler Toiletten mit Anreizen<\/strong><\/h2>\n<p>Die Integration von Sicherheit in jede Arbeitsaufgabe ist eine der besten M\u00f6glichkeiten, Ihr Team zu sch\u00fctzen. Aber in einigen F\u00e4llen kann das Hinzuf\u00fcgen von Anreizen die Mitarbeiter dazu motivieren, sich schnell pers\u00f6nlich in Ihr Programm zu investieren. Denken Sie dar\u00fcber nach, was Ihre mobile Toilettenmannschaft antreibt, und entwickeln Sie ein Sicherheitsanreizprogramm, das Bewusstsein belohnt.<\/p>\n<div class=\"wp-block-spacer\" style=\"height: 30px;\" aria-hidden=\"true\"> <\/div>\n&#13;\n<p><em>M\u00f6chten Sie Ihr Gesch\u00e4ft mit tragbaren Toiletten auf die n\u00e4chste Stufe bringen? <a href=\"http:\/\/www.jtoperationsguide.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Laden Sie unseren KOSTENLOSEN Leitfaden herunter: \u201eIhr Leitfaden f\u00fcr den Betrieb eines Gesch\u00e4fts mit tragbaren Toiletten.\u201c<\/a><\/em><\/p>&#13;\n&#13;\n<p><em>Denken Sie dar\u00fcber nach, in die Industrie der tragbaren Toiletten einzusteigen? <a href=\"http:\/\/www.jtstartupguide.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Laden Sie unseren KOSTENLOSEN Leitfaden herunter: \u201eIhr Leitfaden zum Start eines Gesch\u00e4fts mit tragbaren Toiletten.\u201c<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>H\u00e4ufige Schulungen und allgemeine Sensibilisierung sind der Schl\u00fcssel zur Sicherheit der Mitarbeiter. 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