{"id":26462,"date":"2022-03-07T00:54:17","date_gmt":"2022-03-07T05:54:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.johntalk.com\/die-bedeutung-von-leistungsbeurteilungen-und-wie-man-sie-durchfuehrt\/"},"modified":"2022-03-07T00:54:22","modified_gmt":"2022-03-07T05:54:22","slug":"die-bedeutung-von-leistungsbeurteilungen-und-wie-man-sie-durchfuehrt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.johntalk.com\/de\/die-bedeutung-von-leistungsbeurteilungen-und-wie-man-sie-durchfuehrt\/","title":{"rendered":"Die Bedeutung von Leistungsbeurteilungen und wie man sie durchf\u00fchrt"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.johntalk.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/The-Importance-of-Performance-Reviews-How-to-Conduct-Them.png\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-11551\" src=\"https:\/\/www.johntalk.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/The-Importance-of-Performance-Reviews-How-to-Conduct-Them.png\" alt=\"The Importance of Performance Reviews &amp; How to Conduct Them\" width=\"768\" height=\"402\" srcset=\"https:\/\/www.johntalk.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/The-Importance-of-Performance-Reviews-How-to-Conduct-Them.png 1200w, https:\/\/www.johntalk.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/The-Importance-of-Performance-Reviews-How-to-Conduct-Them-300x157.png 300w, https:\/\/www.johntalk.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/The-Importance-of-Performance-Reviews-How-to-Conduct-Them-1024x536.png 1024w, https:\/\/www.johntalk.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/The-Importance-of-Performance-Reviews-How-to-Conduct-Them-768x402.png 768w, https:\/\/www.johntalk.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/The-Importance-of-Performance-Reviews-How-to-Conduct-Them-260x136.png 260w, https:\/\/www.johntalk.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/The-Importance-of-Performance-Reviews-How-to-Conduct-Them-50x26.png 50w, https:\/\/www.johntalk.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/The-Importance-of-Performance-Reviews-How-to-Conduct-Them-143x75.png 143w, https:\/\/www.johntalk.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/The-Importance-of-Performance-Reviews-How-to-Conduct-Them-640x335.png 640w\" sizes=\"auto, (max-width:767px) 480px, (max-width:768px) 100vw, 768px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Obwohl Leistungsbeurteilungen wahrscheinlich nicht Ihre Lieblingsaufgabe sind, sind sie f\u00fcr den Betrieb Ihrer mobilen Toilette von entscheidender Bedeutung. Das Einzelgespr\u00e4ch gibt Ihnen und Ihrem Mitarbeiter einen privaten Moment, um ein wechselseitiges Gespr\u00e4ch zu f\u00fchren. Wenn es richtig gemacht wird, gehen beide Parteien zufrieden davon.<\/p>\n<p>Vage Einsch\u00e4tzungen, die einfach die K\u00e4stchen abhaken, helfen Ihrem Unternehmen oder Teammitglied jedoch wenig. Sehen Sie sich diese Tipps und Best Practices an, bevor Sie Ihre n\u00e4chste Leistungsbeurteilung planen.<\/p>\n<h2><strong>Leistungsbeurteilungen: Wichtigkeit und H\u00e4ufigkeit<\/strong><\/h2>\n<p>Feedback vor Ort ist gro\u00dfartig, um negative Verhaltensweisen zu korrigieren und positive zu erkennen. Im Vergleich dazu fassen Leistungsbeurteilungen Aktionen w\u00e4hrend eines bestimmten Zeitraums zusammen und setzen Ziele. Hier k\u00f6nnen Sie sich ansehen, wie ein Mitarbeiter mit einigen Herausforderungen umgegangen ist. Sie k\u00f6nnen ihnen umsetzbare Ratschl\u00e4ge geben, damit sie Ihr B\u00fcro verlassen und das Gelernte anwenden k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Aber j\u00e4hrliche Leistungsbeurteilungen sind ein veraltetes Konzept. Ein Jahr Arbeit, einschlie\u00dflich Tausender Arbeitsstunden, in einem einzigen Meeting zusammenzufassen, ist nicht so effektiv wie viertelj\u00e4hrliche Bewertungen.<\/p>\n<p>Effektive Leistungsbeurteilungen:<\/p>\n<ul>\n<li>Erh\u00f6hen Sie das Engagement der Mitarbeiter am Arbeitsplatz<\/li>\n<li>Verbessern Sie die Beziehungen zwischen Ihnen und Ihrem Team<\/li>\n<li>Geben Sie umsetzbares Feedback und Beispiele<\/li>\n<li>Unterstreichen Sie die <a href=\"https:\/\/www.johntalk.com\/the-importance-of-safety-procedures\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bedeutung der Sicherheit<\/a> bei allen Aufgaben<\/li>\n<li>Geben Sie dem Mitarbeiter und dem Eigent\u00fcmer\/Manager Denkanst\u00f6\u00dfe<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>So f\u00fchren Sie Leistungs\u00fcberpr\u00fcfungen durch<\/strong><\/h2>\n<p>Bevor Sie sich zu einem Leistungsbeurteilungsgespr\u00e4ch begeben, besorgen Sie sich eine Kopie der Arbeitspflichten, Unternehmensziele und Mitarbeiterakte Ihres Mitarbeiters. Sehen Sie sich auch <a href=\"https:\/\/www.johntalk.com\/addressing-positive-negative-feedback-with-individual-service-technicians\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Kundenfeedback und Kommentare<\/a> zur Qualit\u00e4t ihrer Arbeit an.<\/p>\n<p>Vergessen Sie au\u00dferdem nicht, die Antworten der Mitarbeiter auf Serviceprobleme am Standort des Kunden sowie die Interaktionen zwischen anderen Teammitgliedern zu \u00fcberpr\u00fcfen. Typischerweise decken PROs einige Kategorien ab, darunter:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Probleml\u00f6sung:<\/strong> Beachten Sie ihre F\u00e4higkeit, gute Entscheidungen zu treffen, wenn sie mit Herausforderungen und Bereichen konfrontiert sind, in denen sie zu kurz gekommen sind.<\/li>\n<li><strong>Kommunikation:<\/strong> Bewerten Sie ihre schriftlichen und m\u00fcndlichen Antworten gegen\u00fcber Kunden oder Teammitgliedern in Bezug auf Baustellen-, Sicherheits- oder andere Probleme.<\/li>\n<li><strong>Rechenschaftspflicht:<\/strong> Denken Sie an Zeiten, in denen Ihr Mitarbeiter einen Fehler eingestand oder sich nicht die M\u00fche machte, etwas zu melden.<\/li>\n<li><strong>Qualit\u00e4t und Konsistenz der Arbeit:<\/strong> \u00dcberlegen Sie, ob Ihr Mitarbeiter wiederholt die erwartete Leistung erbringt oder ob er bestimmte Aufgaben eilig erledigt.<\/li>\n<li><strong>Richtlinieneinhaltung:<\/strong> Denken Sie \u00fcber Ihre Arbeitsplatz- und Kundenrichtlinien nach, einschlie\u00dflich Sicherheitsverfahren, und sehen Sie, wo sie gut funktionieren und wo sie nicht funktionieren.<\/li>\n<\/ul>\n\n<div style=\"padding: 15px; margin-bottom: 15px; background: #ADDFFF; border: 1px solid #ddd; width: 85%;\" align=\"center\">\n<h3><strong>Holen Sie sich den JohnTalk \u201eALL-ACCESS PASS\u201c und werden Sie KOSTENLOS Mitglied!<\/strong><\/h3>\n<p>Zu den Vorteilen geh\u00f6ren: Abonnement der digitalen und gedruckten JohnTalk-Newsletter \u2022 JohnTalk Vault mit ausf\u00fchrlichen Inhalten \u2022 Vollst\u00e4ndiger Zugriff auf das JohnTalk Classifieds &#038; Ask a PRO-Forum<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.johntalk.com\/de\/vorteile-fuer-mitglieder\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Klick hier um mehr zu erfahren.<\/a><\/p>\n<\/div>\n<h2><strong>Leistungs\u00fcberpr\u00fcfungen: Best Practices<\/strong><\/h2>\n<p>Konstruktives Feedback bef\u00e4higt die Mitarbeiter, die Arbeit richtig zu machen. Dar\u00fcber hinaus kn\u00fcpft es ihre Leistung an konkrete <a href=\"https:\/\/www.johntalk.com\/infographic-creating-a-benefits-package\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">individuelle Vorteile<\/a> . Teilen Sie ihnen zum Beispiel mit, wenn eine gut gemachte Arbeit dazu gef\u00fchrt hat, dass ein Kunde seinen Vertrag verl\u00e4ngert hat, wodurch ein Gesch\u00e4ftsziel erreicht und Ihr Unternehmen in der Nebensaison gedeihen kann. Oder wie es ihre Arbeit einfacher und sicherer macht, die Dinge gleich beim ersten Mal richtig zu machen.<\/p>\n<p>Au\u00dferdem sollte Feedback nicht allgemein oder vage sein. Ein Klaps auf den R\u00fccken ist nett, aber seien Sie spezifisch. Lassen Sie sie wissen, dass Sie es zu sch\u00e4tzen wissen, wie sie mit einer Situation umgegangen sind oder wie sie auf Details achten.<\/p>\n<h2><strong>Verbessern Sie die Leistung mit umsetzbaren Ratschl\u00e4gen<\/strong><\/h2>\n<p>Wenn Sie Ihr B\u00fcro verlassen, sollten die Mitarbeiter wissen, wie sie sich verbessern k\u00f6nnen und warum es wichtig ist. Dar\u00fcber hinaus sollte eine Leistungsbeurteilung einen Weg nach vorn aufzeigen. Wenn es eine M\u00f6glichkeit f\u00fcr einen Bonus oder eine Gehaltserh\u00f6hung gibt, lassen Sie es wissen.<\/p>\n<div class=\"wp-block-spacer\" style=\"height: 30px;\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n&#13;\n<p><em>M\u00f6chten Sie Ihr Gesch\u00e4ft mit tragbaren Toiletten auf die n\u00e4chste Stufe bringen? <a href=\"http:\/\/www.jtoperationsguide.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Laden Sie unseren KOSTENLOSEN Leitfaden herunter: \u201eIhr Leitfaden f\u00fcr den Betrieb eines Gesch\u00e4fts mit tragbaren Toiletten.\u201c<\/a><\/em><\/p>&#13;\n&#13;\n<p><em>Denken Sie dar\u00fcber nach, in die Industrie der tragbaren Toiletten einzusteigen? <a href=\"http:\/\/www.jtstartupguide.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Laden Sie unseren KOSTENLOSEN Leitfaden herunter: \u201eIhr Leitfaden zum Start eines Gesch\u00e4fts mit tragbaren Toiletten.\u201c<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Obwohl Leistungsbeurteilungen wahrscheinlich nicht Ihre Lieblingsaufgabe sind, sind sie f\u00fcr den Betrieb Ihrer mobilen Toilette von entscheidender Bedeutung. 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