{"id":26410,"date":"2022-03-07T00:53:43","date_gmt":"2022-03-07T05:53:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.johntalk.com\/infografik-schluesselkomponenten-einer-leistungsbeurteilung\/"},"modified":"2022-03-07T00:53:43","modified_gmt":"2022-03-07T05:53:43","slug":"infografik-schluesselkomponenten-einer-leistungsbeurteilung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.johntalk.com\/de\/infografik-schluesselkomponenten-einer-leistungsbeurteilung\/","title":{"rendered":"INFOGRAFIK: Schl\u00fcsselkomponenten einer Leistungsbeurteilung"},"content":{"rendered":"

Jedes Unternehmen sollte regelm\u00e4\u00dfige Leistungsbeurteilungen<\/a> der Mitarbeiter durchf\u00fchren \u2013 j\u00e4hrlich, wenn nicht sogar viertelj\u00e4hrlich. Wenn sie richtig ausgef\u00fcllt werden, k\u00f6nnen sie Ihre Mitarbeiter dazu bringen, vielseitigere Mitarbeiter zu sein, und infolgedessen Ihre gesamten Gesch\u00e4ftsabl\u00e4ufe verbessern.<\/p>\n

Das Format der Leistungsbeurteilung ist von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich. Bestimmte Diskussionspunkte d\u00fcrften jedoch trotzdem auftauchen. In unserer Infografik unten schl\u00fcsseln wir die wichtigsten Komponenten einer Leistungsbeurteilung auf, um PROs wie Ihnen dabei zu helfen, ein Dokument und System zu formulieren oder zu \u00fcberarbeiten, das sich positiv auf alle Parteien auswirkt.<\/p>\n

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\"Key<\/a>
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Schl\u00fcsselkomponenten einer Leistungsbeurteilung<\/strong><\/h2>\n

Erforderliche Komponenten einer Leistungsbeurteilung<\/strong><\/h4>\n
    \n
  • Mitarbeiterinformationen (Name, Berufsbezeichnung\/Position)<\/li>\n
  • Informationen zum Gutachter (Name, Berufsbezeichnung\/Position)<\/li>\n
  • Datum der Leistungsbeurteilung<\/li>\n
  • Zeitraum der Leistungsbeurteilung<\/li>\n
  • Anweisungen zur Leistungsbeurteilung und Erl\u00e4uterung der Bewertungskriterien<\/li>\n
  • Bewertungs-\/Bewertungssystem (Punkte, Buchstabennoten, Sterne usw.)<\/li>\n
  • Allgemeines Feedback (sowohl vom Mitarbeiter als auch vom Pr\u00fcfer)<\/li>\n
  • Ziele und Gelegenheiten f\u00fcr die n\u00e4chste \u00dcberpr\u00fcfung<\/li>\n<\/ul>\n

    Empfohlene Bestandteile einer Leistungsbeurteilung<\/strong><\/h4>\n
      \n
    • Qualit\u00e4t der Arbeit\n
        \n
      • Erledigt Auftr\u00e4ge zur Kundenzufriedenheit<\/li>\n
      • Erledigt Auftr\u00e4ge nach Unternehmensstandards<\/li>\n
      • Erledigt den Papierkram vollst\u00e4ndig und genau<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
      • Produktivit\u00e4tsniveau\n
          \n
        • Erledigt die Arbeit innerhalb eines akzeptablen Zeitrahmens<\/li>\n
        • Minimiert \u00dcberstunden, wenn m\u00f6glich<\/li>\n
        • Erledigt Aufgaben ohne zus\u00e4tzliche Nachverfolgung<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
        • Berufserfahrung\n
            \n
          • Besitzt praktisches und technisches Wissen, um Aufgaben zu erledigen<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
          • Teilnahme\n
              \n
            • Meldet sich p\u00fcnktlich zur Arbeit<\/li>\n
            • Minimiert Fehlzeiten<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
            • Richtlinien-\/Sicherheitskonformit\u00e4t\n
                \n
              • Befolgt alle Sicherheits- und Verhaltensregeln<\/li>\n
              • Entspricht den Unternehmensrichtlinien<\/li>\n
              • H\u00e4lt das Eigentum\/die Ausr\u00fcstung des Unternehmens in ordnungsgem\u00e4\u00dfem Zustand<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
              • Einstellung\n
                  \n
                • Erledigt Aufgaben bereitwillig<\/li>\n
                • Funktioniert gut mit anderen Mitarbeitern<\/li>\n
                • Reagiert konstruktiv auf Vorschl\u00e4ge\/Korrekturen<\/li>\n
                • Beh\u00e4lt eine positive Einstellung bei<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

                  Dos & Don’ts einer Leistungsbeurteilung<\/strong><\/h4>\n
                  Machen<\/strong><\/h5>\n
                    \n
                  • F\u00fchren Sie ein professionelles, vorurteilsfreies und offenes Gespr\u00e4ch<\/li>\n
                  • Erlauben Sie dem Mitarbeiter, sein Feedback zu \u00e4u\u00dfern und Fragen zu stellen<\/li>\n
                  • Geben Sie spezifische (und dokumentierte, falls verf\u00fcgbar) Beispiele an<\/li>\n<\/ul>\n
                    Nicht<\/strong><\/h5>\n
                      \n
                    • Eile durch, nur um es zu erledigen<\/li>\n
                    • Sei \u00fcberm\u00e4\u00dfig kritisch oder negativ<\/li>\n
                    • Machen Sie alles pers\u00f6nlich<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                      Jedes Unternehmen sollte regelm\u00e4\u00dfige Leistungsbeurteilungen der Mitarbeiter durchf\u00fchren \u2013 j\u00e4hrlich, wenn nicht sogar viertelj\u00e4hrlich. 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